Cómo escribir una carta de ambición
Una carta de ambición, también llamada una carta de presentación o una carta de solicitud, acompaña una hoja de vida al momento de solicitar un puesto de trabajo. Esta carta debe ser escrita en un estilo profesional, el uso de los pronombres personales y la voz activa. La carta debe transmitir su personalidad profesional y resaltar exactamente por qué usted es perfecto para el trabajo, poniendo de relieve cómo sus habilidades y experiencia coinciden con los elementos específicos descritos en el puesto de trabajo.
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Leer la descripción del trabajo. Asegúrese de que cumple los requisitos mínimos para la posición.
Dirige la carta a la dirección que aparece en el puesto de trabajo. Vuelve a comprobar la dirección para asegurar que usted ha enumerado el individuo o departamento correcto y la dirección postal exacta.
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Escriba su saludo. Si conoce el nombre del director de recursos humanos, comenzar con "Estimado [su nombre completo]." Si no conoce el nombre del director de recursos humanos, es conveniente comenzar con "A quien corresponda".
Identificar la posición para la que está solicitando y cómo se enteró de ello. Por ejemplo: "Le escribo para enviar mi curriculum vitae para la posición profesional de ventas que vi enumerado en el Boston Herald."
Inmediatamente llamar la atención sobre sus puntos fuertes como un candidato al fijar su objetivo al comienzo de la carta. Debido a que muchos directores de recursos humanos no leen las cartas en su totalidad, indicando sus puntos fuertes al principio ayudará a asegurar que el director les lee. Se podría escribir algo como lo siguiente: "Puedo usar mi licenciatura en marketing y mi experiencia como vendedor al por menor en Old Navy para hacer frente a los desafíos únicos en su oficina."
En los párrafos siguientes, ampliar las calificaciones que enumeró en su párrafo inicial. Poner de relieve las experiencias que aparecen en su hoja de vida que son particularmente relevantes para la posición que está solicitando, y proporcionar detalles apropiados.
Cerca de su carta con una petición para una entrevista.
Corrija su carta con cuidado. Los gerentes de contratación reciben muchas cartas de ambición, y buscan errores poco a descalificar a los candidatos. Muchos directores de recursos humanos no considerarán los solicitantes que no se toman el tiempo para revisar sus letras.