401 (k) y Discapacidad de la Seguridad Social

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Los trabajadores con experiencia en el trabajo que contribuyeron a las arcas de la Seguridad Social - la mayoría de los trabajos para los que pagan impuestos sobre la nómina - que adquieran una discapacidad y no pueden trabajar normalmente son elegibles para la discapacidad. Seguridad Social sólo paga beneficios por incapacidad a los trabajadores cuyas lesiones les impedirá trabajar, aunque en algunos casos, un trabajador puede recibir hasta $ 1,000 en ingresos de trabajo alternativo y aún tener derecho a beneficios por incapacidad. Los trabajadores deben esperar a ser incapacitado por lo menos un año para calificar, y por lo general no reciben beneficios hasta que hayan sido inhabilitados por cinco meses.

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pagos por discapacidad de la SSA son una forma de seguro, y no son una limosna a los trabajadores necesitados. Debido a esto, la administración no mide ahorros o inversiones de un beneficiario con discapacidad, y los beneficiarios no tienen que informar de las distribuciones de su 401k como ingreso. Las distribuciones no son nuevos ingresos - a pesar de ser gravados en muchos casos - pero una retirada de ahorros. Si un beneficiario recibe Seguridad de Ingreso Suplementario, un programa basado en las necesidades, además de su pago por incapacidad, las distribuciones pueden afectar esos pagos.

Aunque el Servicio de Impuestos Internos, o IRS, por lo general requiere inversores para mantener los fondos en un 401k hasta que cumplan 59 y 6 meses o se enfrentan a una multa por retiro anticipado empinada, los que se convierten totalmente discapacitado puede acceder inmediatamente a los fondos sin penalización. Debido a que un trabajador debe estar totalmente incapacitado para tener derecho a recibir pagos por discapacidad del Seguro Social, los de la discapacidad pueden recibir exenciones de distribución dificultad del IRS. Los empleadores que administran los planes de 401k no son necesarios para permitir a los trabajadores realizar distribuciones de dificultades por motivos de discapacidad, sin embargo, por lo que consulte a su ex departamento de recursos humanos para determinar la disponibilidad de fondos.

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Al igual que las distribuciones de 401k, la cantidad de beneficios de SSI o beneficios de la Administración de Veteranos de recibir no afecta la cantidad que la Administración de la Seguridad Social paga como un beneficio por discapacidad. Otras cantidades de beneficios, tales como beneficios por discapacidad o beneficios públicos de incapacidad de compensación de los trabajadores pueden reducir la cantidad de SSD para el que califica a un receptor SSD. Los beneficiarios deben ponerse en contacto con la Administración de Seguridad Social siempre que la cantidad de otros beneficios por incapacidad o salarios cambia por lo que potencialmente puede modificar las cantidades de pago.