¿Por qué son importantes los estados financieros a los sindicatos?

estados financieros corporativos son útiles para los sindicatos y otros representantes de los trabajadores, ya que proporcionan información importante que puede ser utilizado en las discusiones salariales o beneficios del empleo con la alta dirección. representantes de los trabajadores por lo general evalúan la rentabilidad empresarial, los niveles de gasto y las tendencias de negocio mediante la valoración de los datos incluidos en los estados financieros e informes subsidiarios.

estados financieros ayudan a un representante de mano de unión entender la salud de una corporación financiera, su costo y los niveles de ingresos, así como sus cobros y pagos. En suma, los estados financieros reflejan la posición económica de una empresa. Un representante sindical puede tener un argumento más fuerte en discusiones con la administración si los datos operativos sugieren que una corporación es rentable.

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estados financieros desempeñan un papel importante en un acuerdo de negociación colectiva (CBA), es decir, un mecanismo que permite a los empleadores y empleados para llegar a un acuerdo sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores. Por ejemplo, un delegado sindical puede mostrar saldo de efectivo disponible para la alta dirección y explicar que la corporación no puede experimentar necesidades de liquidez si los beneficios se incrementaron en una cierta cantidad.

Un representante sindical revisa un conjunto completo de estados financieros que una corporación se prepara de acuerdo con principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA). Estas declaraciones incluyen un balance, un estado de resultados (también conocido como estado de ganancias y pérdidas), un estado de flujos de efectivo y el estado de utilidades retenidas.

Un delegado sindical revisa el balance de una empresa para evaluar su estabilidad financiera. Por ejemplo, un sindicato de enfermeras registradas puede revisar el balance de una corporación y darse cuenta de que el efectivo disponible es de $ 500 millones. El representante del sindicato a continuación, puede intentar convencer a la alta dirección que el aumento de salarios de los empleados de un 5 por ciento solamente pueden costar $ 2 millones de Adicionalmente, y que el aumento puede no afectar negativamente a la estabilidad financiera de la empresa.

Un representante de los trabajadores puede evaluar el estado de resultados de una empresa para medir los niveles de ingresos y gastos. Por ejemplo, el representante de la unión de la muestra puede observar que los ingresos anuales de la compañía superan los $ 1 mil millones y sus gastos ascienden a $ 240 millones. El delegado sindical puede mostrar la alta dirección que los gastos salariales son sólo el 50 por ciento de los gastos totales y que un aumento del 5 por ciento en los salarios puede no afectar negativamente a la empresa.

Un representante de los trabajadores puede evaluar la declaración de una corporación de flujos de efectivo para medir cobros y pagos en relación con las actividades de operación, inversión y operaciones de financiación. Por ejemplo, un sindicato de maestros puede revisar las actividades de operación en efectivo de un colegio y notar que los gastos salariales sólo representan el 42 por ciento del total de pagos en efectivo.

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Un representante del sindicato a menudo no puede centrarse en estado de utilidades retenidas de una empresa porque esta declaración sólo incluye los movimientos dentro de las cuentas de los propietarios. Sin embargo, hay casos en los que un delegado sindical puede pedir la alta dirección para reducir los dividendos pagados a los accionistas y aumentar los salarios o beneficios de los empleados.