Cómo escribir una carta de apelación a una Unión
Los sindicatos pueden ser una poderosa ayuda a los trabajadores debido a la negociación colectiva mantiene altos salarios y beneficios estables. A cambio de ofrecer la alta remuneración y beneficios, los sindicatos prometen estrictas normas de rendimiento y adherencia a las reglas del lugar de trabajo. Si un empleado no entrega, tendrá una audiencia con el sindicato y por lo general, recibirá una advertencia. Si se repite la violación, el empleado tendrá otra audiencia, y por lo general se disparó. En ese punto, se puede optar por apelar la decisión.
Escriba su dirección. Salta una línea. Escriba la fecha. Saltar otra línea. Escriba el nombre de su representante sindical, el nombre de la empresa y la dirección de la empresa en líneas separadas.
Crear el saludo escribiendo "Estimado Sr./Sra. (Apellido)" seguido de dos puntos.
Comience la carta explicando que está apelando la decisión de la Unión. Dar su nombre y su número de identificación unión, en su caso, y explicar la violación que ocurrió.
Detalladamente las razones por las que no debe ser despedido o las razones por las que no debe recibir una reprimenda. Explicar la regla de la unión y por qué sus circunstancias eran diferentes. Por ejemplo, si fueron amonestados para la digitalización de forma inadecuada las etiquetas de los paquetes y el escáner no funcionaba correctamente, explicar que en detalle y adjuntar cualquier evidencia que apoyara sus reclamos, como una declaración jurada de su supervisor que ha cambiado escáneres debido al problema .
Cierre la carta agradeciendo su representante de su tiempo. Proporcionar su número de teléfono y cualquier otra información de contacto puede ser necesario el representante.
Tipo "Atentamente," y pase tres espacios de línea. Escriba su nombre completo. Imprimir la carta y firmar su nombre por encima del nombre escrito.
Darle la carta a su representante sindical directamente, junto con los formularios de apelación o documentación de apoyo.