¿Cómo hacer que la gente exagerada
Cuando se trabaja con gente como un equipo, ya sea en el lugar de trabajo o en los deportes, es importante saber como llegar eficazmente a las personas promocionado, motivado, excitado y listo para funcionar. En el trabajo en equipo, lo último que alguien quiere es un grupo desmotivado, aburrido y poco entusiasta de los individuos. Para obtener los mejores resultados y más eficientes posible de su equipo, animar a ellos de una manera positiva.
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Hacer que el proceso resulte divertido por la decoración de su trabajo o ambiente de la práctica de una manera brillante, inspirador y motivador. Yeso alentar carteles en la pared con frases tales como "Go Team!" Reproducir música optimista y feliz, si es apropiado. Cuanto mejor es el ambiente de trabajo, más motivados los miembros del equipo serán para producir resultados.
Conocer los puntos fuertes de sus compañeros de equipo por ser consciente de sus personalidades individuales, fortalezas y debilidades. Proporcionar todo el mundo - a la medida de su capacidad - con un papel que acentúa lo que cada uno es bueno. Para motivar y dar bombo a la gente, es importante darles un sentido de propósito y una meta.
Mantenga todos los involucrados, permitiendo a todos a sentir que es parte de algo importante y no sólo un eslabón en la cadena. Indicarles que las decisiones importantes y la información tienen un efecto sobre todos los involucrados. Para mantener un ambiente positivo equipo, siempre mantenga sus compañeros de equipo y participan en el bucle cuando se trata de nuevos desarrollos en su meta o proyecto. La comunicación efectiva es clave en exagerar la gente.
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Establecer un ambiente honesto y dar un ejemplo positivo para sus compañeros de equipo. No sea un hipócrita. Asegúrese de que sus acciones se alinean con sus palabras. Si usted anima el trabajo duro, hacer un esfuerzo adicional para establecer un ejemplo para su equipo. Presentarse para el trabajo temprano y ser el último en salir por la noche, si es necesario. Si no está promocionado por algo usted mismo, entonces no se puede esperar que nadie más lo sea.
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Apoyar a su equipo y hacer que cada persona se sienta como si ella es igualmente importante para la tarea en cuestión. Animar a todos a contribuir libremente las ideas, las aportaciones y opiniones. Mantener una actitud positiva a fin de mantener el flujo de ideas en todo momento. En el caso de que usted no desea utilizar idea o sugerencia de alguien, ejercer imparcialidad y objetividad indique su razonamiento.
Consejos advertencias
- Si encuentras a alguien que no parece estar motivado acerca de una tarea, analizar las posibles razones de la falta de excitación antes de decir nada. Piense en lo que puede hacer personalmente para cambiar la actitud de alguien antes de pedir a alguien a cambiar por ti.
- Para promover el trabajo duro, fomentar una competencia sana y no hostil dentro de su equipo. La competencia puede ayudar a mantener su equipo en sus dedos de los pies y promocionado.
- Piense acerca de lo que le motiva y le consigue entusiasta sobre un objetivo. La comprensión de lo que consigue que va puede ser eficaz para ayudar a entender e identificar las cosas que se van a otros, también.