Definición de la mentor

En el lugar de trabajo, un mentor es a menudo un alto directivo que asume el papel de maestro y ayuda a nuevos trabajadores para sobresalir. El mentor y el aprendiz entran en una relación que se basa en el respeto mutuo y la confianza. La asociación puede ir en dos direcciones en la que cada uno ayuda a los demás territorios desconocidos navegar, sobresalir en una carrera y dominar ciertas habilidades.


Tutoría través de los tiempos

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    La tutoría es una práctica antigua que las generaciones han utilizado para mejorar sus habilidades y mejorar sus actuaciones. La palabra en realidad deriva de la antigua mitología griega, donde el dios Mentor sirvió como consejero de clases a Odiseo. Si los trabajadores a través de las edades que se refiere a sus profesores como mentores o no, la gente siempre han confiado en la sabiduría y el conocimiento de los demás mientras se movían a través de sus carreras.

Todas las formas y tamaños

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    A diferencia de la definición diccionario general, un mentor lugar de trabajo no es un entrenador que está principalmente interesado en el desarrollo personal de los trabajadores, sino que es más centrado en las tareas y habilidades específicas del lugar de trabajo. En el lugar de trabajo moderno, un trabajador puede necesitar tener varios mentores para crecer en diferentes áreas. Mientras que los mentores son a menudo más viejos, ellos no tienen que ser, ni tampoco tiene que tener la antigüedad en el trabajo. Un mentor es alguien que sabe más que usted acerca de un tema específico y voluntariamente comparte ese conocimiento con usted, por lo general sin pago adicional.

Los mentores practican lo que predican

  • Según el Grupo de Careerstone, una empresa de consultoría que se especializa en hacer el máximo provecho de las relaciones de los empleados, una gran mentor no sólo habla bien, pero también camina su charla. Grandes maestros tienen un profundo deseo de compartir sus experiencias para ayudar a otros. El éxito en un campo que no es el único criterio para ser un gran mentor del mentor debe estar dispuesto a pasar tiempo con el aprendiz, Compartir los éxitos y fracasos, y estar dispuestos a hacer preguntas también.

Voluntad en el extremo receptor

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    Las personas que buscan mentores deben estar dispuestos a escuchar la experiencia y la orientación de los demás. Un buen aprendiz también pide ayuda cuando es necesario, se toma el tiempo para pasar con un mentor y escucha los consejos que le ofrecía.
    Aprendices a menudo comparten su experiencia con los mentores también. Por ejemplo, si usted está en su 20s y está siendo tutelado en el trabajo por un experto de 60 años de edad en su campo, es posible que pueda compartir su experiencia con los medios de comunicación social como él comparte su experiencia con la realización de presentaciones a los clientes potenciales. tutoría exitosa requiere paciencia y compromiso de ambas partes.

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