Los Objetivos Personales y objetivos para una nueva reclutador

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Una meta cuantitativa es aquella que se ocupa de los números o cantidades. Como un nuevo reclutador se le interactuando con los clientes potenciales y tratando de conseguir que registrarse en su programa. Ejemplos de objetivos cuantitativos son "llamar a 300 personas en la lista recluta en un día" y "para inscribirse 300 personas en un año." También puede configurar sus metas cuantitativas personales en forma de un porcentaje, por ejemplo, "para cumplir con el 50 por ciento de mi lista recluta en un mes." metas cuantitativas pueden ser rastreados con facilidad y proporcionan una base para lo que - y su jefe - esperan que usted pueda lograr.

metas monetarias tienen que ver con el dinero, y pueden ser en forma de ingresos o gastos. Como un nuevo reclutador le puede administrar un presupuesto asignado, y será su trabajo para llegar a las metas monetarias que involucran la cantidad de dinero que se les permite pasar. Por ejemplo, un objetivo podría ser el gasto "para usar sólo el 80 por ciento de mi presupuesto para las actividades de reclutamiento." Además, debe desarrollar los objetivos de ingresos en base a la cantidad de dinero que desea traer como nuevo reclutador. Su objetivo podría ser "a traer en $ 2,000 por semana en reclutas."

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Sus objetivos personales como un nuevo reclutador no sólo puede basarse en la producción, sino también en la calidad de las relaciones que se desarrollan con los que está tratando de reclutar. Algunos de los objetivos de fomento de la relación pueden tener que ver con la prestación de servicios de calidad a los reclutas potenciales, establecer relaciones sólidas con los reclutas potenciales y asegurarse de que los reclutas potenciales están contentos y satisfechos con sus esfuerzos de reclutamiento.

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Como un nuevo reclutador va a experimentar algunas de las dificultades y contratiempos, que se puede recuperar a partir de la fijación de objetivos personales para la mejora. objetivos de mejora tienen que ver con la creación de objetivos por sí mismo sobre la base de las cosas que quiere hacer mejor. Por ejemplo, si usted no recibe respuestas positivas de hacer llamadas en frío, un objetivo de mejora puede ser la de practicar el ser más asertivo en el teléfono. O, si sus reclutas potenciales que hacen preguntas que usted no conoce las respuestas a, un objetivo de mejora puede ser para familiarizarse con todas las preguntas frecuentes en el nuevo manual reclutador. objetivos de mejora se pueden desarrollar y logran sobre una base consistente.