¿En qué consiste una verificación de antecedentes?

Los empleadores echar un vistazo a su formación académica. Títulos académicos se comprueba porque muchos de los candidatos fabricará la información relativa a los grados que ganaban. En algunos casos, ni siquiera han asistido a la universidad a la que aparece en su hoja de vida. Normalmente se dan a los empleadores consentimiento para registrar su formación académica mediante la firma de un formulario que se envía por correo a su colegio o universidad.

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historial de empleo se puede verificar también. La mayoría de las empresas verificar su posición, fecha de contratación, salario final y la fecha de salida. empleadores anteriores no les gusta dar demasiada información porque tienen un miedo de ser demandado por un ex empleado. A través de la verificación de empleo, un empleador potencial será capaz de determinar si alguien realmente trabajó para el período que afirma haber trabajado. Si hay lagunas en la historia de empleo, la persona debe ser capaz de explicar por qué.

Un informe de crédito puede ser visitada durante una búsqueda de antecedentes de empleo, pero usted tiene que firmar un formulario de autorización que le da un permiso del empleador para mirar a esta información. Hay información en su informe de crédito que no haya sido divulgada. Si se presentó en quiebra ya que hace 10 años, esta información no aparecerá en el archivo. Si existen demandas civiles, los registros de detención, o incluso los juicios civiles, no pueden aparecer en su informe de crédito a partir de la fecha de entrada. Si tiene los privilegios fiscales que se han pagado, no pueden aparecer en el archivo cuando 7 años han pasado desde la fecha del pago. A veces, un acreedor colocará una cuenta para la colección- esta información no puede aparecer después de 7 años. Además, tenga en cuenta que un empleador no puede discriminar contra usted por haber presentado una solicitud de protección por quiebra. Un informe de crédito puede ser especialmente útil si usted está solicitando un trabajo que requiere que se maneja el dinero.

Si estuvo en el servicio militar, un potencial empleador tendrá acceso a esta información incluso si no lo he dado permiso. La información que recibe no es elaborado o detailed- sólo incluirá su nombre, sueldo y cualquier asignación que se ostentan o realizan, junto con los premios que ha recibido.

Su registro de conducción también se puede obtener por un empleador potencial, incluso si usted no da permiso. La mayoría de las búsquedas de antecedentes no solicitan esta información a menos que el trabajo que está solicitando es aquella que implica la conducción.

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búsquedas de antecedentes pueden ser muy extensa. Pueden incluir información como la propiedad, referencias personales, entrevistas vecino, registros de licencias del estado, listas de delincuentes sexuales, registros de las pruebas de drogas, referencias personales y más. Muchos de estos artículos son de dominio público, lo que hace que sean fáciles de alcanzar. Una de las cosas que un empleador puede mirar es su registro de convicción. Información de este tipo sólo se puede acceder si un candidato potencial fue condenado por un crimen o tiene un juicio pendiente por alguna actividad criminal. Por lo tanto, si usted fue arrestado y no dio lugar a una condena, los empleadores pueden no buscar fuentes en un esfuerzo para recibir esta información.