¿Cómo se ve a Wal-Mart por una verificación de antecedentes?
Wal-Mart lleva a cabo la verificación de antecedentes penales a todos los candidatos cualificados en las tiendas Wal-Mart y almacenes de SAM`S Club en los Estados Unidos. La empresa evalúa los resultados de la verificación de antecedentes por:
Video: Cómo diferenciar un diamante verdadero de otro falso
Buscando discrepancias entre el informe y la solicitud del candidato.
- La revisión de la naturaleza de cualquier delitos que aparece en el informe.
La motivación detrás de Revisión de Antecedentes
Video: Cancelaron verificación de empleo
Wal-Mart lleva a cabo la verificación de antecedentes para protegerse a sí mismo, sus empleados y sus clientes. Los patrones pueden ser demandados por contratación negligente y ser hallado responsable si un empleado hace daño a alguien. En 2000, varios empleados de Wal-Mart fueron acusados de agredir sexualmente a las jóvenes, y uno fue condenado. Evaluación de los antecedentes penales de una verificación de antecedentes es una forma de que Wal-Mart para evitar demandas y mantener a los clientes y las partes interesadas - - seguro.
La prevención de la discriminación
aplicaciones de Wal-Mart utilizados para contener una pregunta sobre antecedentes penales. A partir de 2014, Wal-Mart eliminado esta pregunta de la aplicación de. Los candidatos calificados aún debe someterse a una verificación de antecedentes antes de que el proceso de contratación se ha completado. Sin embargo, el cambio en el formulario de solicitud impide que los responsables de contratación de discriminar contra los candidatos con antecedentes penales hasta que aprendan más sobre la historia del candidato. Esto significa que los candidatos tienen una mejor oportunidad de conseguir una entrevista inicial y un pie en la puerta.
Lo que Wal-Mart busca
Bajo la ley federal, Wal-Mart no puede discriminar en base a raza, religión, género, edad, información médica o discapacidad. Puede, sin embargo, tomar decisiones basándose en otra información que descubre en una verificación de antecedentes. No todas las convicciones descalifican inmediatamente a un candidato de empleo, pero la compañía no evalúan la información y considerar cómo afectar a la seguridad de sus clientes, asociados y compañía. Por ejemplo, en 2014, era un candidato negado una posición de gerente después de que Wal-Mart descubrió un delito grave de posesión de cocaína en su revisión de antecedentes.
Wal-Mart también parece confirmar la esperanza de trabajo llenado su solicitud con honestidad. Veracidad es una consideración de empleo tanto para el nivel más bajo y empleados de Wal-Mart. Por ejemplo, un alto ejecutivo de Wal-Mart fue recientemente forzado a salir de su posición cuando Wal-Mart descubrió que había mentido en su hoja de vida por tener un título universitario.