Cuál es el significado de la tarea de rotación?

Rotación de trabajo permite a los trabajadores obtener una muestra de lo que sería como para trabajar en diferentes áreas de un departamento u organización. Esto puede servir como un bienvenido descanso de la rutina de un trabajo en particular y dar al trabajador una formación adicional que puede hacer que un activo más valioso para la empresa. Para el empleador, la rotación de tareas puede ayudar a la retención manteniendo a los empleados se aburran y buscar otro trabajo. También puede hacer que sea más fácil para llenar vacantes desde dentro, ya que los candidatos pueden ya han estado expuestos a la posición abierta.

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La duración de cada rotación de trabajo varía de empresa a empresa. Por ejemplo, de acuerdo con el Consejo de Desarrollo de Recursos Humanos, los empleados del departamento financiero en Eli Lily and Co. promedio de rotación no financiero uno que dura alrededor de 1,5 años, durante sus carreras. El Health Care Financing Administration tiene su personal de apoyo hacen dos rotaciones que duran cuatro meses cada uno.

El Consejo de Desarrollo de Recursos Humanos también indica que las metas específicas de aprendizaje deben establecerse antes de que comience la rotación, y el empleado deben ser evaluados periódicamente para asegurar que se están cumpliendo los objetivos. Al final de la rotación, el empleado debe ser consultado para determinar lo que se ha aprendido y cómo se puede aplicar a su trabajo regular.

Según el asesor ergonomía Dan MacLeod, hay dos principales obstáculos para la creación de un sistema de rotación de trabajo exitosa. Podría haber problemas culturales, como el experimentado empleados no quieran aprender un nuevo trabajo o alguien que ha girado desde un trabajo más difícil de un trabajo más fácil no querer volver a su trabajo original. cuestiones de rotación también podría ocurrir si se utilizan métodos de entrenamiento inconsistentes o trabajadores que no encuentran trabajo que se adapten a sus capacidades e intereses.

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Consideraciones especiales deben hacerse al girar los trabajos que requieren esfuerzo físico. De acuerdo con la Administración de Salud Ocupacional y Seguridad (OSHA), si la rotación de tareas se lleva a cabo para aliviar la tensión en una zona del cuerpo mediante el uso de un trabajo que requiere otra área, un análisis cuidadoso por un experto, como un ingeniero de planta entrenado en la ergonomía debe tener lugar. Esto asegurará que algunos de los mismos músculos y tendones no se sigue utilizando en la nueva actividad.