Elementos de Diseño de empleo

Hombre de negocios y empresarias hablando en el pasillo.
Hombre de negocios y empresarias hablando en el pasillo. (Imagen: a.collectionRF / Amana Images / Getty Images)

El diseño de trabajo se refiere a la forma específica las tareas relacionadas con el trabajo están dispuestos a alcanzar niveles óptimos de eficiencia y los logros individuales. Un buen diseño de trabajo considera el desempeño de la empresa necesita junto con las habilidades de los empleados individuales, las necesidades y la motivación. Los diferentes elementos que entran en consideración incluyen las tareas que deben realizarse, ampliación del trabajo, la rotación de puestos y el enriquecimiento del trabajo.

Tareas

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Una de las consideraciones más fundamentales detrás de diseño del trabajo es que las tareas deben completarse. La organización debe tener en cuenta la manera más eficiente en el que es capaz de cumplir con las normas y las obligaciones de desempeño. Al separar las tareas en diferentes puestos de trabajo, se considera cómo se completarán las tareas, las tareas que se llevará a cabo, ¿cuántos se completará en cada puesto de trabajo y el orden en que el trabajador completarlos. Por ejemplo, un fabricante de alimentos que cuenta con un equipo de ventas directas podría combinar las tareas de venta, entrega, pedidos y merchandising en una posición con el fin de disminuir los costos de mano de obra y aumentar la satisfacción del servicio al cliente. Se puede o no puede decidir que una posición separada tiene que ser creado para cargar y descargar los camiones de reparto con el fin de aumentar la productividad de sus representantes de ventas.

Ampliación del trabajo

El acto de la ampliación del trabajo aumenta la variedad de tareas involucradas en un trabajo. Esto se logra mediante la combinación de algunas de las tareas que se realizaron previamente por los puestos de trabajo separados. ampliación del trabajo permite a las organizaciones proporcionar a los trabajadores con mayor responsabilidad y oportunidades para la mejora de la capacitación. También se esfuerza para aliviar los trabajadores individuales de aburrimiento asociado con la rutina y la repetición. Un objetivo secundario de la ampliación del trabajo es aumentar la motivación de los empleados mediante la creación de desafíos relacionados con el trabajo y dándoles un conjunto más interesante de las tareas a realizar.

Rotación de trabajo

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La rotación de puestos busca crear el mismo tipo de mejoras observadas con la ampliación trabajo. La diferencia es que en lugar de la combinación de tareas desde diferentes posiciones, que permite a los trabajadores para cambiar las funciones de trabajo. Siempre que la organización es capaz de utilizar los recursos internos y externos para administrar el entrenamiento cruzado, los trabajadores individuales son capaces de moverse periódicamente a partir de un trabajo a otro. En la rotación de puestos, niveles de responsabilidad no cambian, pero las tareas que realizan los obreros hacen. Las rotaciones se pueden producir sobre una base horaria, diaria, semanal o mensual. En un entorno minorista, por ejemplo, un empleado puede girar hacia atrás y adelante entre ser un hogar mecánico piso, cajero y el servicio al cliente del mostrador.

El enriquecimiento del trabajo

Video: ELEMENTOS DE COMPOSICIÓN PARA EL DISEÑO

Video: puesto de trabajo y elementos, utiles y aplicativos de la empresa

Un cuarto elemento de diseño del trabajo es el enriquecimiento del trabajo. Se trata de potenciar una posición mediante la adición de oportunidades para los niveles más altos de responsabilidad, el reconocimiento a través de los logros y el desarrollo de habilidades personales. La dificultad de las tareas puede ser mayor, o funciones de planificación y control de gestión podría ser asignado al empleado. equipos de proyectos especiales o ser designado como un experto equipo también caen bajo el enriquecimiento del trabajo. El objetivo principal de enriquecimiento del trabajo es aumentar la motivación de los empleados y la satisfacción en el trabajo.

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