Cómo investigar una empresa en línea antes de su entrevista de trabajo

La investigación de la web de la empresa para obtener una imagen bien redondeado de cómo funciona el negocio. Ir a la página "About", lea la declaración de misión y familiarizarse con la historia y el liderazgo actual. A continuación, se centran en las páginas orientadas al cliente, tales como descripciones, las garantías y los costos de los productos y de servicios, sugiere el autor, editor y experto en tecnología Dave Johnson, en un artículo de la CBS MoneyWatch de agosto de de 2013. Lee los comentarios y comunicados de prensa, por lo que está preparado para responder a preguntas acerca de por qué quiere trabajar para la compañía.

Hacer una búsqueda general para el nombre de la empresa para encontrar noticias sobre su reputación y logros recientes. La mayoría de las empresas no publicar la prensa negativa en sus sitios web, por lo que el objetivo es encontrar una gama más amplia de pros y contras sobre el negocio. Usted puede descubrir más información acerca de la historia de la empresa, los tipos de clientes de la compañía atrae y finanzas de la empresa. Visita revistas de negocios en línea, tales como Harvard Business Review o la fortuna. Filtrar contenido por fecha y buscar la noticia más actual, por lo que no se sorprenda si el director de recursos humanos menciona los cambios recientes en la gestión o la estructura general de la empresa. Usted estará mejor equipado para responder a preguntas sobre cómo sus habilidades pueden contribuir a las necesidades de la empresa.

Lea los blogs corporativos escritos por el personal de recursos humanos. Hay una posibilidad de que usted esté leyendo el contenido escrito por una de las personas que lo entrevista, dice Johnson. Leer a través de la sección de comentarios para ver cómo compañeros de trabajo, clientes y personal responder. Prestar atención a los blogs escritos en los últimos meses: se puede aprender algo que no aparece en la página "About". Utilizar el contenido de los blogs para hacer preguntas educadas sobre corto de la empresa y los objetivos a largo plazo y su papel potencial. Evitar las preguntas que tienen respuestas obvias, como las horas de funcionamiento o una dirección física de la compañía - los que pueden ser contestadas con una búsqueda básica por Internet.

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Pedir al departamento de recursos humanos para el nombre del director de recursos humanos que los va a entrevistar. Mira a levantarse en Facebook, Twitter y Google Plus, pero no se refieren abiertamente a la información personal, como el nombre de sus niños, durante la entrevista. El objetivo es mantener una relajado, pero totalmente profesional, conversación. perfiles de redes sociales del encargado que emplea puede revelar cuánto tiempo ella ha trabajado para la empresa y las organizaciones profesionales que está involucrado. Busque otros empleados para tener una idea de la cultura y valores de la empresa, sugiere Hannah Morgan, autor y experto en carrera en Noticias EE.UU. World Report.