Director de Capacitación Descripción del trabajo

Directores suelen informar al departamento de recursos humanos. Responsabilidades por lo general incluyen la evaluación de las necesidades de desarrollo de una unidad de negocio completo, así como la implementación de programas e iniciativas destinadas a desarrollar el talento dentro de la empresa. Habilidades y experiencia en asociación con expertos en la materia para desarrollar programas de formación pertinentes, la gestión del sistema de gestión de aprendizaje, lo que garantiza el cumplimiento normativo y legal y demostrar la competencia en las prácticas de enseñanza actuales y emergentes tecnologías.

Directores de organizaciones de formación realizan tareas estratégicas y analíticas para la organización, así como las actividades tácticas. Lo que demuestra la capacidad de liderazgo en la industria de la compañía, la formación de directores de influir en la planificación curricular, la asignación del presupuesto y la distribución de recursos. Directores trabajan con los gerentes de empresas para determinar las diferencias de resultados en sus departamentos e identificar las intervenciones de entrenamiento para resolver estos problemas.

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Directores pueden informar directamente a la función de negocio, tales como ventas, marketing o ingeniería, dependiendo de la estructura de la empresa. La capacidad de hablar uno o más idiomas adicionales, así como la capacidad de viajar a menudo (50% de las veces) caracterizan algunas funciones de formación de director.

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Los administradores de formación exhiben una fuerte gestión de proyectos, la facilitación, la presentación y habilidades interpersonales. capacidades verbales y escritas fuertes suelen ser necesarios, así como experiencia demostrada en el manejo de productos de formación en una variedad de formatos (como seminarios, talleres, capacitación basada en la web o podcasts). Además, experiencia en el uso de software de gestión de proyectos tales como Microsoft Project para planificar proyectos complejos representa un trabajo típico esperado.

La mayoría de los Directores de Formación poseen al menos una licenciatura y al menos ocho años de experiencia en desarrollo y la entrega de proyectos de formación, con amplia experiencia en los principios de aprendizaje de educación para adultos. Además, la Sociedad Americana para la Formación y el Desarrollo ofrece la certificación para aquellos que buscan credenciales adicionales en el campo de la tecnología educativa. El profesional certificado en el Aprendizaje y la credencial de rendimiento proporciona una forma para que los profesionales de aprendizaje y de rendimiento para proporcionar una forma de aprendizaje en el trabajo y los profesionales de rendimiento para demostrar su valor a su empresa basada en estándares de la industria establecidos.

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En mayo de 2008, el salario promedio anual para formación y desarrollo de los gerentes fue $ 87.700, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. La paga varía según la industria, el nivel de experiencia, la ubicación tamaño de la empresa, los salarios reflejan las necesidades de personal cíclicas. Prevé que crezca un 22 por ciento hasta el 2018, el empleo general de recursos humanos refleja un más rápido que la tasa de crecimiento promedio en comparación con otras ocupaciones.