Cómo escribir una carta de presentación interna de empleo

Tal vez el mayor error cometido por los candidatos internos está haciendo suposiciones. Así que escucha esto: No asuma que usted está en una de los favoritos en el trabajo, y No asuma que el director de recursos humanos te conoce. A menos que usted trabaja en una pequeña oficina, el gerente en otro departamento no es necesariamente va a saber cómo se opera o lo que es su fondo. En consecuencia, es necesario llevar el proceso de solicitud de empleo - y la carta de presentación - tan seriamente como lo haría si usted fuera un candidato externo, y tal vez aún más.

Video: ¿Cómo escribir una carta? completo

En cuanto a la búsqueda de empleo, usted estará en una ventaja. Leer el puesto de trabajo y buscar capacidades y cualificaciones que se puede hablar en su carta de juego, sino también ir más allá. Hablar con los empleados actuales en ese departamento - o mejor aún - la persona actual o más reciente en el trabajo que desea obtener más información sobre la posición. Pedir al oficial de recursos humanos manejo de la contratación para evaluar su "ajuste" para el puesto, Lista sugiere Quast en Forbes.

También minuciosamente los informes internos o notas de reuniones recientes para refrescar la memoria acerca de cualquier nuevos productos, enfoques o políticas que es posible hablar de comercialización. Si va a aplicar para una posición de marketing, por ejemplo, compartir una idea que tenías que se refiere al nuevo enfoque de marketing de la compañía - lo que ayuda a destacar entre los demás candidatos.

Video: Las Cartas de Servicios en la Institución Policial

Video: Cartas con Word

Puede que no sepa muchos detalles acerca de usted, pero el director de recursos humanos puede ser consciente de su reputación en el lugar de trabajo. Puede que no sepa que usted estudió finanzas en una escuela de primera categoría, por ejemplo, pero que podría haber oído que tenía un problema con un cliente de servicios financieros recientemente. Antes de escribir su carta, hablar con los colegas de su confianza para obtener una lectura en su reputación, y cosas que pueda ser conocido. Si alguno de ellos son negativos, poner una nota en la carta de presentación que funciona para disipar cualquier aspecto pobres de su reputación. En el ejemplo de la "cuestión" con el cliente, se puede mencionar que recientemente ha tratado con un cliente difícil, y luego explicar lo que ha aprendido de la situación o la forma en que trabajó para hacer lo correcto.

A medida que escribe la carta, tratarlo como formalmente como lo haría con cualquier otra carta de presentación. Utilice el primer párrafo para presentarse y hablar de lo que se enteró de la posición. En los párrafos siguientes, hablar sobre las experiencias que has tenido o lecciones que ha aprendido que han enseñado las habilidades necesarias para el trabajo, confiando en su investigación interna para añadir detalles que realmente suponen un aporte. También, expresar por qué quiere cambiar departamentos u obtener el nuevo trabajo - siempre centrándose en cómo se pueden agregar valor para el empleador. En el párrafo final, puede agregar en un poco de ligereza, diciendo que será fácil para el gerente de encontrar para una entrevista, por ejemplo.

Video: ¿Qué Necesitas para Hacer una Carta o un Documento en tu Computadora? (METVC)

Enviar una copia de su curriculum vitae y la carta por el método indicado en el puesto de trabajo, sino también entregar una copia al encargado que emplea en persona, por lo que tendrá la oportunidad de presentarse y hacer una primera impresión sólida.