Cómo solicitud de carta Asignación de Responsabilidad
En algunas carreras y puestos de trabajo, puede que tenga que aumentar sus responsabilidades por un período de tiempo temporal, por ejemplo, cuando un compañero de trabajo está fuera de baja por maternidad, tiene una enfermedad grave, o cuando su empresa está tratando de contratar a alguien nuevo. Durante estos tiempos, se le han añadido responsabilidades sin ningún pago adicional. En algunos casos, tendrá que escribir una carta a su Departamento de Recursos Humanos para solicitar una asignación de responsabilidad por lo que va a recibir el aumento de la remuneración por las tareas adicionales.
Consulte las políticas y procedimientos de su empresa. Algunas empresas tienen políticas específicas sobre las asignaciones de responsabilidad y los pasos concretos a seguir para solicitar una asignación.
Escribir una carta para solicitar una asignación de responsabilidad. Incluya su dirección y la fecha en un formato de carta comercial. Añadir "Recursos Humanos" como un título junto con la información de contacto en el lado izquierdo de su carta.
Abordar la solicitud al director del departamento de Recursos Humanos de su empresa. Comience presentándose y indicando su solicitud.
Explicar su solicitud con más detalle en los siguientes párrafos 1-2. Incluir información sobre tareas adicionales, cómo estas responsabilidades afectan a sus horas de trabajo y el tiempo que se espera que tengan las responsabilidades adicionales.
Cerca de su carta dando las gracias al director de recursos humanos por su tiempo y consideración en la materia. Incluya su información de contacto en caso de que el director tiene más preguntas para usted. Corrija su carta para comprobar si hay errores ortográficos o gramaticales.
Firme su nombre y hacer copias. Usted tendrá que guardar una copia para sus registros. También es posible que desee dar una copia a su supervisor o representante sindical directa, si lo tiene. Enviar por correo o entregar su carta a su departamento de recursos humanos.