¿Qué es PHR y SPHR?

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Tanto el PHR y SPHR implican un compromiso con las mejores prácticas y un enfoque en las tendencias del sector. Sin embargo, cada designación indica un conjunto de habilidades diferentes y nivel de experiencia. El PHR es para los profesionales de recursos humanos cuyas principales responsabilidades son táctica en lugar de estratégica, que se centran en la aplicación del programa de recursos humanos en lugar de la creación, y que funcionan principalmente en el departamento de recursos humanos en lugar de toda la organización. El SPHR es para los profesionales de recursos humanos cuyas responsabilidades principales tienen que ver las políticas de diseño y planificación de recursos humanos y prácticas, y cuyas decisiones tienen un impacto tanto dentro como fuera de la organización.

A partir de 2010, PHR y SPHR certificaciones reflejan experiencia en planificación estratégica gestión- fuerza de trabajo y de recursos humanos staffing- compensación de desarrollo- y Beneficios a los empleados- y la salud relaciones- trabajo, la seguridad y las prácticas de empleo seguridad- y generales.

De acuerdo con HRCI, o bien certificación se obtiene proporcionando la documentación de la experiencia profesional en el campo de la gestión de recursos humanos y al pasar un examen de certificación en el conocimiento industria de la base. Los candidatos deben tener dos años de experiencia a nivel exentos en recursos humanos para aplicar ya sea para el examen de certificación PHR o SPHR.

HRCI recomienda encarecidamente candidatos PHR tener cuatro años de experiencia de trabajo y SPHR candidatos tienen ocho años de experiencia laboral antes de tomar el examen.

Además, los recién graduados y estudiantes dentro de un año de graduación pueden ser elegibles para aplicar para tomar el examen de PHR en la categoría de estudiante graduado / reciente.

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Nota: Los requisitos de solicitud y examen se revisarán y modificarán periódicamente para reflejar las necesidades de la profesión de recursos humanos. Las normas e instrucciones más actuales están disponibles a través del sitio web de Certificación de Recursos Humanos Instituto en hrci.org.

Un examen de evaluación (prueba práctica) está disponible en línea a través HRCI antes de la certificación para ayudar a determinar qué certificación coincide mejor experiencia de un candidato.

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En general, existen dos ventanas de aplicaciones y pruebas por año, a principios de verano (mayo a junio) y el invierno (diciembre a enero). Los exámenes de certificación son ofrecidos por el HRCI a través de más de 200 sitios de prueba supervisados ​​a nivel mundial. Las tasas más actuales, instrucciones para su aplicación y el acceso a materiales de estudio y cursos de preparación actual también están disponibles a través hrci.org.

Tanto el PHR y SPHR requieren 60 horas educativos adicionales cada tres años o durante el examen para ser retomados. Horas se obtienen a través de la experiencia laboral, la investigación y publicación, el liderazgo en la industria de recursos humanos, la formación continua o la pertenencia nacional o internacional en organizaciones profesionales aprobados.