Beneficios Coordinador Descripción del trabajo

Un coordinador de beneficios es compatible con una persona o equipo dentro del departamento de beneficios de una empresa. Lleva a cabo todas las tareas transaccionales en relación con la administración, la visión, la vida, de gastos flexibles médica, dental y beneficios de jubilación. Él puede ayudar en la orientación de los empleados con respecto al uso de los beneficios. Él puede ayudar a entregar orientación de beneficios a los empleados nuevos. Mantiene todos los registros de los empleados.

Beneficios coordinadores son empleados por la mayoría de las empresas de todos los tamaños. No se encuentran en todas las industrias. Además, los beneficios coordinadores están empleadas en el sector sin fines de lucro y con fines de lucro. Las agencias gubernamentales también emplean beneficios coordinadores. Un candidato que busca este tipo de empleo se puede aplicar directamente a la compañía, organización o agencia gubernamental para la que le gustaría trabajar. Estas funciones también pueden ser objeto de publicidad en la sección de clasificados de los periódicos locales. Además, los beneficios abiertas papeles coordinador pueden ser publicados en los tablones de búsqueda de trabajo en línea, tales como monster.com, jobs.com y careerbuilder.com. organizaciones profesionales como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y WorldatWork proporcionan una gran cantidad de recursos y oportunidades de networking para los candidatos que buscan oportunidades de empleo en el campo. Los candidatos también pueden encontrar trabajos publicados en bolsas de trabajo específicas de la industria de nicho como ihirehr.com. Además, muchas agencias de empleo se centran específicamente en la colocación de jóvenes profesionales de recursos humanos.

Para ser un exitoso coordinador de beneficios, un candidato debe mantener la información confidencial con respecto a la historia personal y médica de los empleados de su empresa. Ella debe poseer fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, ya que puede ser necesaria para servir como intermediario entre el departamento de beneficios, los empleados y los proveedores externos, tales como las compañías de seguros. También debe poseer habilidades interpersonales excepcionales, ya que será interactuando con toda la población de empleados, desde la alta dirección hasta los individuos que trabajan en la sala de correo.

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Para ser un coordinador de beneficios, un candidato debe poseer un diploma de escuela secundaria o su equivalente. Aunque no es requerido por todos los empleadores, la mayoría de las compañías de Fortune 500 requieren candidatos que poseen un grado de cuatro años dentro de la gestión de recursos humanos o un campo de estudio relacionado.

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Según Salary.com, el empleado de beneficios promedio de trabajo en los Estados Unidos en 2009 gana un salario base anual de $ 35.324. La Oficina de Estadísticas del Trabajo de Estados Unidos prevé el empleo de los recursos humanos profesionales para aumentar en un 17 por ciento desde 2006 hasta 2016.