Beneficios Analista Descripción del trabajo
Un analista de beneficios es un recurso humano profesional responsable de responder a preguntas de los empleados y la resolución de problemas de los empleados en lo que respecta a los planes y políticas de beneficios de una compañía. Que procesa las transacciones de beneficios, actúa como enlace con los proveedores y comunica las políticas y procedimientos de beneficios a los empleadores a través de orientaciones individuales y de grupo.
Video: 624 - analistas de rrhh junior - capital f fecha: 9 de septiembre de 2011
Un analista de beneficios administra y aconseja a los empleados en materia de permisos de los procesos de ausencia. Se determina la elegibilidad de los empleados en relación con la baja por enfermedad, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo. Se asegura de que todos los registros y actualizaciones están debidamente documentados y comunicados al personal necesario. Se aconseja a los empleados en asuntos de beneficios relacionados, tales como seguro médico, seguro dental, seguro de visión, seguro de vida, cuentas de gastos flexibles y beneficios de jubilación. Se ofrece orientación para nuevos beneficios de coches y actúa como enlace con los proveedores de beneficios de la compañía.
Beneficios analistas son empleados de empresas grandes y pequeñas en todas las industrias. Además, se encuentran tanto en el sector con fines de lucro y sin fines de lucro. Las agencias gubernamentales también emplean beneficios analistas. Un candidato que busca este tipo de empleo se puede aplicar directamente a la compañía o agencia para la que le gustaría trabajar. Estas funciones también pueden ser expuestos en la sección de clasificados de los periódicos locales. Además, los beneficios disponibles funciones de analista se pueden encontrar en los tablones de búsqueda de trabajo en línea, tales como monster.com, jobs.com y careerbuilder.com. organizaciones profesionales, como la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, proporcionan una gran cantidad de recursos y oportunidades de networking para los candidatos que buscan empleo en el campo. Los candidatos también pueden encontrar trabajos publicados en nichos de bolsas de trabajo específicas de la industria, tales como ihirehr.com.
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Para ser un analista de beneficios exitosa, un candidato debe poseer fuertes habilidades interpersonales, ya que puede ser necesario aconsejar a los empleados en cuestiones personales. También debe poseer habilidades de servicio al cliente excepcional, sea capaz de mantener el material confidencial y ser capaz de realizar múltiples tareas. Él debe ser capaz de seguir las reglas y normas establecidas por su empleador y locales, estatales y federales.
Aunque no siempre es necesario, muchos empleadores, en particular las compañías de Fortune 500, prefieren a candidatos que poseen un grado de 4 años en gestión de recursos humanos, relaciones laborales o un campo de estudio relacionado. Generalmente, los empleadores prefieren candidatos con experiencia beneficios anteriores. El candidato también puede convertirse en un profesional certificado de Recursos Humanos al aprobar un examen administrado por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.
Según Salary.com, en 2009 el analista promedio de los beneficios de trabajar en los Estados Unidos de América obtuvo un salario base anual de $ 47,495 mil. La Oficina de Estadísticas del Trabajo EE.UU. prevé el empleo de los beneficios analistas para aumentar en un 17 por ciento en la década de 2006 hasta 2016.
