¿Cómo informar a un empleador del Embarazo
Al enterarse de que usted está esperando un nuevo paquete de alegría es emocionante. Esperando un bebé, sin embargo, también puede traer una gran cantidad de ansiedad. Una importante fuente de preocupación es cómo decirle a su empleador que está embarazada. Los empleadores no pueden discriminar legalmente debido al embarazo, pero eso no significa que será bien recibida la noticia.
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políticas de la empresa Investigación sobre el embarazo y la licencia de maternidad. Es importante que conozca sus derechos antes de informar al jefe de su embarazo. La Ley de Licencia Familiar y Médica establece que las empresas que emplean a más de 50 personas dentro de un radio de 75 millas deben ofrecer una ausencia de 12 semanas de maternidad sin sueldo para los empleados que han estado con la compañía de un año o más. Algunas empresas que emplean menos de 50 personas también tienen esta política. Los beneficios adicionales también pueden estar disponibles. Obtener la información necesaria de su departamento de recursos humanos o manual de la empresa.
Decidir la cantidad de tiempo libre que va a tomar. Su jefe querrá saber cuánto tiempo se le ha ido. Muchas mujeres embarazadas tienen la opción de 12 semanas, pero no puede sacar el máximo provecho de ella a causa de las finanzas apretadas. Hablar con su pareja acerca de la situación financiera, y determinar cuánto tiempo es el mejor para usted. Algunas madres son capaces de tomar más de 12 semanas de baja debido a los días de vacaciones acumulados u otros beneficios. Consulte con el departamento de recursos humanos para averiguar si usted tiene cualquier otro momento se puede añadir a su licencia.
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Considere el mejor momento para decirle a su empleador que está embarazada. Si actualmente está terminando un proyecto grande, puede ser mejor esperar hasta su finalización. Esto evitará cualquier preocupación innecesaria para su jefe. Si usted está esperando una revisión o promoción pronto, es posible que desee esperar hasta que haya pasado. Por otro lado, es posible que desee decirle a su jefe tan pronto como sea posible si usted espera tener dificultades para realizar algunas de sus funciones.
Piense en sus funciones de trabajo y cómo van a llevarse a cabo mientras se encuentra lejos de permiso. Usted no tiene que tener un plan de conjunto en piedra porque su jefe lo más probable es que tenga preferencias. Sin embargo, tener sugerencias listo mostrará su jefe que se preocupan por su trabajo.
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Programar una cita para reunirse con su jefe. No es una buena idea para intensificar simplemente a su oficina y anunciar la noticia. Ella podría estar en una llamada importante o prepararse para una reunión. Si se distrae su jefe, ella no puede reaccionar bien, incluso si ella es feliz por ti. Programar una reunión para estar seguro de que tiene toda su atención.
Ser optimista cuando se comparte la buena noticia. No actuar culpable o disculpas porque se le echa en falta el trabajo. Este es un momento feliz en su vida, y usted no tiene que estar avergonzado o culpable. Con esto en mente, todavía es importante seguir siendo profesional. Su supervisor lo más probable es preguntar cuánto tiempo se le ha ido e incluso si usted está regresando. Asegúrese de que está preparado para responder a estas preguntas.
Documentar su conversación con el jefe por escrito. Escribir una carta detallando lo que se discutió y dar una copia de él. También hay que tener una copia para sus registros. Asegúrese de incluir cualquier fecha que discutieron, como una fecha de inicio aproximado de su licencia y cuánto tiempo va a estar fuera.