Contar un nuevo empleador está embarazada
Usted # x2019-hayas completado el proceso de entrevista de trabajo y se han asentado en su nueva posición dentro de su empresa. Su relación con su nuevo empleador está desarrollando, pero hay # x2019-s una cuestión importante que todavía tienen que divulga - su embarazo. Esta situación ha sido encontrada por las mujeres empleadas en todos los niveles profesionales. Aunque puede ser una tarea intimidante, diciendo a un nuevo patrón le # x2019-re embarazada doesn # x2019-t tiene que ser un escenario de pesadilla.
Contenido
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La investigación de sus derechos. Leer el manual para descubrir su nuevo empleador # x2019-s políticas y reglamentos relativos a la divulgación del embarazo y otras consideraciones especiales. Por ejemplo, algunas compañías ofrecen horarios flexibles para la realización de las citas de maternidad. La Ley de Ausencia Familiar y Médica puede aplicar si su nuevo empleador tiene más de 50 empleados. Recuerde que usted # x2019-re no es la única mujer que ha tenido que revelar su embarazo a un nuevo empleador.
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Anticipar la reacción. Mantenga sus ojos abiertos para medir cómo los empleados embarazadas son tratados de forma rutinaria en su nueva empresa. Hablar con otras mujeres en su nueva empresa para obtener una imagen completa de sus experiencias de divulgación embarazo. Aunque usted no debe # x2019-t sentir vergüenza por su embarazo, ella # x2019-s importante prepararse para menos de reacciones entusiastas. objetivos de rendimiento y los plazos del proyecto podrían hacer que sus superiores parecen fría a su situación.
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Póngase en contacto con el personal o departamento correspondiente. Asegúrese de seguir la cadena de mando cuando se trata de un nuevo empleador. Por ejemplo, algunas empresas tienen departamentos de Recursos Humanos que deben ser notificados de los problemas antes de la divulgación a los supervisores directos. Consulte a su empresa # x2019 libro de la política-s para la orientación. Toma de contacto con la persona adecuada también va a reducir el chisme lugar de trabajo y la confusión relacionada.
Pedir una reunión privada. Elija una fecha cómoda que doesn # x2019-t conflictos demasiado con su horario de trabajo regular. Mantener los plazos importantes y su estado de embarazo en cuenta al seleccionar una fecha. Por ejemplo, considerar revelar su embarazo después de # x2019-ve completado su primer trimestre, ya que el riesgo de aborto involuntario será mucho menor. Programar la reunión a puerta cerrada para garantizar que otros aren # x2019-t al tanto de su información personal. Haga una lista de las preocupaciones y los planes de embarazo tentativas.
Divulga sólo lo que se sienta cómodo. Informe a su nuevo empleador que # x2019-re embarazada con una mezcla de felicidad y profesionalismo. Aunque usted no # x2019-t tiene que ser cara de piedra, evitar hacer promesas en cuanto a cuando usted # x2019-ll volver al trabajo, o sobre la cantidad de trabajo que puede completar durante la licencia de maternidad. Mientras que algunas condiciones del embarazo, como la enfermedad extrema mañana deberán dirigirse, él # x2019 no-es necesario presentar una copia de sus imágenes de ultrasonido de su nuevo empleador. Deje saber a su empleador de su fecha de vencimiento, por lo que se pueden hacer planes para cubrir su trabajo.
Consejos advertencias
- Considere contactar a las autoridades superiores si su nuevo empleador le trata de forma diferente después de su divulgación embarazo.
- Nunca se sienta avergonzado de su embarazo. Enfocar su energía en completar su trabajo de una manera eficiente.
- Crédito de la imagen foto de Jenny Rollo