Habilidades de liderazgo y estrategias para asesorar Grupo

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La meta de un líder terapia de grupo es guiar a los clientes hacia las decisiones que sean seguros, cumpliendo y saludable sin proyectar sus propios valores morales personales o juicios a los miembros del grupo. Consejeros de grupos deben encontrar un equilibrio entre la afirmación de liderazgo y la creación de un ambiente seguro y acogedor para los participantes del grupo. líderes de los grupos eficaces comunicadores son claras, compasivo que utilizan habilidades de escucha activa para interpretar las necesidades y sentimientos de los clientes del grupo. Aunque las sesiones de terapia de grupo son a menudo muy personal, como líder del grupo, se debe evitar enojarse con los clientes, incluso si parecen una falta de respeto o combativa. Los líderes de grupo deben diferenciar sus estrategias en respuesta a las necesidades de un grupo en particular.

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La discusión en grupo es la piedra angular de la terapia de grupo, y los líderes del grupo son responsables de desarrollar estrategias para promover y orientar un debate significativo. El primer paso en la promoción de la discusión es establecer un ambiente seguro, por lo que pasar una parte de la primera sesión de establecer reglas básicas para la conducta aceptable e inaceptable. Los líderes de grupo a menudo tienen experiencia personal en los mismos tipos de problemas que enfrentan las porciones de intercambio de clientes- de la experiencia individual es una forma de crear un ambiente abierto para discusiones de grupo. Uso provocó preguntas para guiar la discusión hacia extremos significativos. Por ejemplo, una declaración de establecimiento podría ser, "Vamos a tomar un inventario de cómo nos sentimos acerca grupo hoy. ¿Cómo le gustaría a sentir después de grupo y lo que podemos hacer para ayudarle a llegar a ese lugar?" Recuerde a sus clientes de las sesiones anteriores como una forma de continuar una discusión significativa. Por ejemplo, puede abrir con, "Última sesión hablamos sobre la lucha de Joe para explicar sus emociones a su esposa. ¿Cómo han trabajado nuestras estrategias para que desde nuestra última reunión?"

Organización y gestión son aspectos necesarios de las sesiones de terapia de grupo líderes eficaces. Pasar demasiado tiempo en un tema frívolo ni un solo miembro del grupo puede alienar a otros miembros y perder el tiempo. Emplear estrategias para dirigir hacia los miembros discusiones significativas. Un método consiste en establecer un programa antes de comenzar una sesión para que los clientes saben cuánto tiempo se asigna para los temas de la sesión. Cuando los horarios convertido en rutina, los clientes se sienten preparados antes de la reunión comience. Una vez que identifique que la discusión está fuera de la pista, redirigir la conversación sin desalentar a sus miembros participar. Una forma de hacerlo es conectar la conversación existente con un tema más significativo. Por ejemplo, se podría decir, "Es interesante hablar de nuestras películas favoritas, porque ver películas es a menudo una manera de manejar el estrés de recuperación. Vamos a hablar de otras estrategias que nos gusta usar cuando nos sentimos abrumados."

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Las intervenciones se producen cuando un líder reconoce que el grupo requiere un cambio en su enfoque o enfoque con el fin de lograr los objetivos de los clientes. Las sesiones de grupo que son consistentemente argumentativa, no pueden tocar temas importantes o requieren redirección constante requieren intervenciones. Acercarse a una intervención con franqueza con el fin de discernir cómo los clientes se sienten acerca de los progresos realizados durante las reuniones de grupo. Se podría plantear una pregunta como: "¿Cómo se las discusiones que hemos tenido en el grupo afectado positivamente sus vidas de cada grupo, y qué podemos hacer para que se produzcan cambios más positivos?" Si el grupo está fallando para comunicarse efectivamente, pasar una sesión de proporcionar a los clientes con estrategias para comunicar sus sentimientos. Por ejemplo, es posible demostrar una estrategia como I-declaraciones diciendo: "I-declaraciones nos ayudan a expresar nuestros sentimientos de una manera no conflictiva. Por ejemplo, me siento frustrado cuando las sesiones de grupo terminal y la gente deja la sensación de que han perdido su tiempo."