El Top Ten de razones que la gente renunciar a sus trabajos

Cuando los empleados se sienten excesivamente o microadministrado, se sienten atrofiado en sus decisiones. Esto hace que sea difícil tener el orgullo o la propiedad de su trabajo. Esta falta de poder lleva a la gente lejos de empresas y puestos de trabajo.

Los empleados necesitan sentir una línea abierta de comunicación entre ellos y la alta dirección. Cuando la administración no interactúa y clarificar las metas y decisiones, un empleado se siente cortado, creando el potencial para la falta de comunicación y la insatisfacción. Los empleados necesitan sentir que la comunicación es abierta, transparente y oportuna.

Los empleados también quieren sentir un sentido de propósito y la coherencia. Cuando los gerentes se reorganizan y mover a la gente de forma continua, que altera el sentido de lugar de un empleado. Los cambios constantes en la dirección también pueden hacer que un empleado siente que su trabajo no tiene valor, ya que pronto estará sujeta a modificación.

Cuando un empleado se siente no reconocido por sus esfuerzos, que son propensos a sentir como si estuviera perdiendo el tiempo. El reconocimiento es especialmente importante si un empleado continuamente pasa por encima y más allá de sus tareas y responsabilidades primarias. Además, la falta de reconocimiento crea el potencial para que los empleados se sienten subestimados.

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En una economía inestable, la gestión es probable que trasladar las responsabilidades de reducir los costos, a menudo combinando tareas. Si no se gestiona adecuadamente, employess pueden encontrar que están haciendo el trabajo de dos personas. Esto puede dar lugar a largas horas y el trabajo de fin de semana. Con una carga de trabajo realista, los empleados son propensos a burn-out rápido.

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Cuando la administración promueve alguien que no está suficientemente cualificado y con baja calificación, los empleados capacitados y cualificados pueden sentirse alienados y son a menudo expulsados. Esto también puede dar lugar a los empleados creen que la administración está promoviendo debido al favoritismo, no aptitud.

Cuando una empresa pone una congelación de los aumentos y las promociones, los empleados pueden comenzar a buscar empleo en otros lugares. Ellos pueden sentir que pueden encontrar un empleo similar con más oportunidad de crecer económicamente y profesionalmente.

Los empleados necesitan sentirse desafiado en su posición y puestos de trabajo para mantener el interés en el trabajo y se sienten estimulados en la oficina. Los empleados pueden desear más responsabilidad, o pueden buscar oportunidades de que su organización no puede ofrecer.

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Cuando los empleados están casados, tienen hijos o asistir a la escuela durante el trabajo, que necesitan flexibilidad en sus opciones de la vida laboral. Los empleados pueden dejar un trabajo para buscar un empleo que ofrece oportunidades a tiempo parcial, así como la licencia de maternidad, permisos de formación o la capacidad de trabajar a distancia.

La mayoría de los empleados pasan la mayor parte del día en el lugar de trabajo. Cuando un empleado no se siente la alegría, la satisfacción o el orgullo en el trabajo, son más propensos a buscar algo que es más satisfactorio, agradable y atractiva.