¿Cómo demostrar el acoso laboral
Ya se trate de un compañero de trabajo que no se cerrará al comentar sobre su apariencia o un supervisor que está exigiendo que lo hace el trabajo que nunca fueron contratados para hacer, el acoso laboral es demasiado real. Puede dañar personalmente, desviar su carrera e incluso dejarlo sin trabajo. Pero el acoso es una acusación perjudicial para hacer, así que si usted va a dar la alarma, es necesario tomar medidas proactivas para que pueda probar su caso a su jefe o en los tribunales.
Contenido
Cosas que necesitará
- Calendario
Video: ¿Qué puedes hacer legalmente ante un acoso laboral?
Identificar exactamente qué es el acoso que está ocurriendo. En esta etapa, puede ser útil hablar sobre la situación con calma ya fondo con un amigo de confianza o miembro del clero. Anote casos específicos de comportamiento inapropiado. Cuando alguien te acosa en el trabajo, que es fácil de conseguir emocionalmente trabajado hacia arriba y ver todo lo que hace como acoso. En este punto, su trabajo es conseguir ayuda para lidiar con la situación y verla desde una calma, el punto de vista realista. Probablemente su amigo le puede dar una buena idea de lo que está sucediendo y le impiden hacer acusaciones precipitadas basadas puramente en la emoción.
Hablar a través de la situación con alguien que puede confiar. Video: Denuncia por acoso laboral
Obtener un calendario que va a utilizar para documentar todos los casos de acoso. La próxima vez que su compañero de trabajo dice que esas cosas malas, escribir la hora y fecha en el calendario. La próxima vez que su jefe le da vergüenza que por el corte en el frente de sus compañeros de trabajo, documentar eso. No sea pequeña, pero hay que anotar cualquier infracción grave. Esto es para que cuando usted hace la acusación de acoso, tendrá actos específicos para apuntar a. Esta documentación se evitará una "él dijo, ella dijo" tipo de argumento.
Escríbelo. Guardar ninguna comunicación de la parte infractora. Por ejemplo, si su supervisor le pide hacer algo poco ético, guardar los correos electrónicos y notas. Si es lo suficientemente inteligentes como para evitar dejar un rastro de papel, solicitar que todas las comunicaciones de él estar en forma escrita. Esto por sí solo puede resolver su problema. Pero si no lo hace, será por lo menos darle una prueba irrefutable.
Guardar los correos electrónicos. Hablar con sus compañeros de trabajo. Es probable que, el hecho de que alguien le está acosando es un secreto a voces en su lugar de trabajo. Usted puede encontrar que sus compañeros de trabajo son simpáticos. Pídales a declarar en su nombre. Una advertencia está en orden aquí, sin embargo: Por mucho que la gente puede tener gusto de usted, pocos están dispuestos a asumir una pelea como esta, así que esté preparado para seguir adelante con la reclamación sin su apoyo. Nunca asuma que van a hacer copias de seguridad. Muchas veces, ellos están de acuerdo con usted hasta que sea tiempo para que puedan correr riesgos propios.
Pedir a sus compañeros de trabajo lo que piensan. Video: Cómo identificar y denunciar el acoso laboral
Video: Acoso laboral, pruebas para demostrar el mobbing
Ser un empleado modelo. Cuando llegue el momento de demostrar que está siendo acosado, nada habla tan fuerte como el buen comportamiento. jefes prepotentes y empleados fuera de control son generalmente conocidos por todos. Si mantiene su documentación, tenga en cuenta el tiempo y el lugar del acoso y tal vez conseguir el apoyo de sus compañeros de trabajo, que debe ser fácilmente capaz de demostrar el acoso laboral a su jefe o supervisor de un funcionario del gobierno.
Consejos advertencias
- Se adhieren a los hechos del caso. Resistir la tentación de hacerlo personal o decirle a la persona a cargo o la investigación de su queja de que el jefe "tiene adentro para usted."
- Nunca se quejan de acoso a menos que esté absolutamente seguro de que es cierto. Esto puede poner en peligro su carrera.