Cómo lidiar con colegas prepotentes

El diccionario define como una persona dominante abrumadora, áspero y con arrogancia arrogante. Es una actitud que un pariente, amigo o compañero de trabajo puede tener y que es una actitud difícil de manejar con respeto en la oficina. Un colega dominante es aquel que siempre piensa en sí mismo como el encargado de otros en la oficina o que se comunica a través de palabras y acciones que a su juicio es no sólo el derecho y la mejor, pero la única que importa. Una actitud prepotente puede causar un ambiente de trabajo tenso, pero hay algunas cosas que puede hacer para tratar de soltar las cosas y crear una atmósfera positiva.


Cosas que necesitará

  • Diario y pluma
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    Anote casos en que un colega ha prepotente que micro-administrados, dicho cómo hacer un trabajo que ha demostrado competencia en la que ya se degradó o con las palabras de menosprecio. Sea específico y preciso. Piense de nuevo durante las últimas semanas o meses y anote las fechas y las ocurrencias del comportamiento dominante. Mantenga un diario durante un mes de tal comportamiento, anotando sus observaciones al final de cada jornada de trabajo. Ver el diario como una manera de liberar su frustración diaria sin volar o reaccionar emocionalmente a la colega dominante.

  • Planificar y practicar la entrega de un mensaje a su colega dominante. Seleccione una hora del día y el lugar donde se puede hablar en privado con el colega en un ambiente libre de amenazas tales como una cafetería o sala de descanso vacía.

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    Pedir al compañero si se puede hablar con él brevemente acerca de un problema que está teniendo. decirle suavemente a la persona cuando ustedes dos son los únicos que su problema es con su comportamiento. decirle que usted ha experimentado que sea grosero, degradante, exigente, prepotente y arrogante en varias ocasiones recientemente. Supongamos que no se da cuenta que ha estado haciendo esto y darle el beneficio de la duda de que la conversación puede tener algún efecto positivo en la elección de él para cambiar su comportamiento.

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    Traer su diario con usted y tenerlo listo para referirse a si la persona no te cree o pide un ejemplo específico. Dar a la persona la oportunidad de responder y escuchar con respeto a lo que él puede tener que decirte de antemano.

  • Dar a su colega la oportunidad de corregir su comportamiento por su cuenta antes de traer a su jefe, o su jefe, en la situación. Resiste la tentación de chismes o se quejan de que su colega a sus otros compañeros de trabajo ya que esto podría terminar refleja negativamente en usted en el futuro.

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