Ideas para un Plan de Desarrollo en el Trabajo
Hacerse cargo de su carrera mediante la creación de un plan de desarrollo fuerte y medible le posicionarse como líder y asegurarse de que usted sigue siendo responsable de su trabajo. Un plan de desarrollo creado en conjunto con su gerente y el apoyo de la empresa en su conjunto le ayudará a que usted y su empleador responsable de facilitar ayudarle a alcanzar sus objetivos. El desarrollo de un plan para medir y auditar su éxito no se necesita mucho tiempo, pero servirá de guía para el próximo año.
Contenido
- El éxito medible
- Video: soy un desastre para estas cosas... | ¿como desarrollo un plan de negocio?
- Alinearse con los objetivos corporativos
- Proporcionar básicos y estirar objetivos
- Video: plan de negocio: los 4 pasos que debes seguir para tener un negocio eficaz. por: ada mier
El éxito medible
Video: SOY UN DESASTRE PARA ESTAS COSAS... | ¿Como desarrollo un plan de negocio?
El establecimiento de objetivos para un buen plan de desarrollo es algo más que afirmar lo que desea lograr en el próximo año. Los objetivos y las tácticas deben ser discretamente medible por lo que a lo largo del curso del plan, es posible comprobar el progreso y ajustar las prioridades de manera apropiada. Una vez que su plan de desarrollo está en su lugar, también es útil para verificar su progreso cada par de meses para asegurarse de que su trabajo está en una trayectoria que va a cumplir o superar sus objetivos al final del año.
Alinearse con los objetivos corporativos
Una de las maneras más fáciles para crear un plan de desarrollo que va a impresionar a su gerente es para asegurarse de que todo el trabajo que estás haciendo se alinea lo más estrechamente posible con los objetivos corporativos y departamentales de su empleador. Si su departamento no tiene objetivos publicados, o no sabe lo que son, este es un buen momento para pedir o tomar la iniciativa para crear un poco.
Proporcionar básicos y estirar Objetivos
Video: Plan de Negocio: Los 4 pasos que debes seguir para tener un negocio eficaz. Por: Ada Mier
Cuando sólo tener metas y tácticas que figuran en su plan de desarrollo no es suficiente, considere colocar énfasis en las metas que son un tramo para usted personalmente o profesionalmente. Con el fin de mantenerse desafiados durante todo el año, con objetivos que son difíciles de cumplir se asegurará de que siempre se esfuerzan por mejorar y superar las expectativas. Es mejor no cumplir con un objetivo muy difícil de terminar una tarea fácil al principio del año.
- Crédito de la imagen carrera caucásico imagen por Andrey Kiselev de Fotolia.com