¿Qué es la Planificación del Desarrollo Personal?

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Las personas que son capaces de ganarse la vida en el mundo actual no necesariamente pueden estar utilizando sus habilidades al máximo. Para usar una habilidad, una persona debe primero saber que está ahí. la planificación del desarrollo personal proporciona un marco en el cual los individuos pueden identificar habilidades sin explotar y construir un plan que va a sacar provecho de sus fortalezas y conjuntos de habilidades específicas. El desarrollo es un proceso continuo que integra la personalidad y el carácter de las demandas que las experiencias cotidianas traen sobre una base diaria. El desarrollo personal a menudo puede requerir el aprendizaje de nuevos hábitos para que los nuevos patrones de la productividad pueden surgir.

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la planificación del desarrollo personal está diseñado para afectar a todas las áreas de la vida de una persona. El proceso general hace hincapié en la importancia de los valores personales. La elección de carrera y objetivos personales están todos basados ​​en los valores fundamentales en poder de la persona. A partir de ahí, los hábitos y comportamientos requeridos para realizar estos valores una parte real de la vida puede ser un factor en el plan. Como resultado, los efectos de un claro sentido de propósito y dirección provoca distracciones innecesarias y conflictos a perder importancia.

El enfoque de un plan de desarrollo personal proporcionará un tema a partir del cual una persona puede desarrollar metas individuales, así como los comportamientos y hábitos que harán posible estos objetivos. Los lazos de enfoque en las creencias de valor central de una persona con respecto a la vida, y el papel que desea cumplir. En efecto, cada meta, el hábito y el comportamiento de cambio individual trabajará hacia una dirección determinada vida. Parte de identificar el enfoque consiste en saber cuál será el punto final de un plan particular. La independencia financiera, una carrera y un estilo de vida simplificada, son ejemplos de posibles puntos finales.

Áreas de desarrollo dentro de un plan personal caída en dos categorías - construir sobre las fortalezas y capacidades existentes, o desarrollar nuevos conjuntos de habilidades. Identificar qué áreas trabajar con requiere una persona para saber cuáles son sus puntos fuertes son y qué habilidades necesitan un mayor desarrollo. Auto-reflexión y la regeneración de otras formas de afinar en las fortalezas y habilidades. Retroalimentación de los demás proporciona la entrada en las cualidades que puede ser difícil para una persona para ver en sí mismo. Este tipo de retroalimentación debe ser viable y racional, es decir, una directiva no crítico y específico será evidente.

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El proceso de cambio de comportamiento puede ser un reto, incluso en las mejores circunstancias. El cambio de comportamiento requiere una persona para incorporar nuevos hábitos y actitudes que pueden ir en contra de su estilo de vida actual. la planificación del desarrollo personal está diseñado para conectar este proceso de cambio con los valores y las motivaciones principales de una persona. Al hacer esto, la razón del cambio adquiere un significado real y personal. Los objetivos establecidos en el plan deben proporcionar directrices claras sobre cómo se incorporará un hábito en particular en la rutina diaria de una persona.