Cómo escribir una carta de apelación a su jefe
Los empleados escriben cartas de apelación a sus jefes para explicar situaciones en las que creen produjo un trato injusto. El propósito de la carta es para el empleado para explicar a sí mismo y es de esperar rectificar la situación. Los empleados escriben cartas de apelación para varios propósitos, incluyendo cuando uno de los empleados cree que otro empleado fue promovido por las razones equivocadas. Al escribir una carta de apelación, que quede claro, educado y profesional.
Contenido
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Comience la letra utilizando un formato estándar de negocios, tales como el de escritura de cartas Guide.com. Su dirección de retorno va en la parte superior. Dejar un espacio o dos, a continuación, introduzca la fecha. Dejar un poco de espacio, a continuación, introduzca el nombre del destinatario y el título completo, el nombre de la empresa y su dirección. Deja un poco de espacio, a continuación, escriba "Estimado Ms./Mrs./Mr (apellido):. Deja un poco de espacio, a continuación, escriba `Asunto:`, seguido de unas palabras que describen la razón de su carta.
Video: Cómo escribir una carta de queja a una compañía - Método 2 3: Lograr tono formato correctos
Preséntate. Una carta de apelación comienza con la introducción que usted es la razón para escribir esta carta. Incluir información básica en el primer párrafo informar a su jefe de su puesto de trabajo y los detalles generales acerca del propósito de la carta. Sea claro y evitar overexplaining la situación en el primer párrafo.
Explica la situación. En el segundo párrafo, explique los detalles importantes de la situación. Incluir tantos hechos como sea posible para ilustrar su caso, incluyendo fechas, horarios y eventos. Si lo desea, utilice viñetas para hacer la letra más fácil de leer. Describir los detalles en orden cronológico, usando oraciones claras. Trate de evitar dejar al lector con preguntas acerca de los eventos. Si la situación es muy compleja, es posible que tenga varios párrafos para explicar a fondo.
Resumir la situación. Después de haber explicado todos los detalles, incluir un párrafo de resumen. Señalar los problemas pendientes y reiterar hechos importantes. Explicar a su jefe el impacto de la situación o decisión y cómo se hizo sentir. Evitar arrebatos emocionales o palabras de ira. Atenerse a los hechos.
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Cierre la carta. Gracias a su jefe por leerlo y considerar otras opciones para corregir la situación. Incluir información de contacto, como su número de teléfono y dirección de correo electrónico.
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Firmar la carta "Atentamente" o "Atentamente", seguido de su firma y mecanografiado nombre. Enviar la carta a su jefe en el correo postal en lugar de mano de entregarlo.