Cómo administrar un jefe autoritario
jefes autoritarios pueden hacer que los empleados temen un trabajo que de otro modo podrían querer. jefes autoritarios no creen en colaboración o colectiva esfuerzo- si tenían un lema podría ser "a mi manera o la carretera". Aunque los empleados pueden tener la tentación de dejar de fumar, la mayoría de las personas que trabajan tienen responsabilidades que hacen que aguantar a un menor que el supervisor deseable necesario. Si usted tiene un jefe autoritario, aprender a manejar correctamente le ayudará a hacerlo a través de cada día.
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No tome como algo personal. Entender que los jefes autoritarios normalmente tratan a sus empleados mal porque están tratando con inseguridades masivas de los suyos. tipos autoritarios suelen carecer de Habilidades de comunicación y de resolución de problemas si se produce una crisis, colocan la culpa a sus empleados, pero si se evita una crisis, asumen el elogio. Aunque es posible que se sienta enojado y frustrado, recuerde que su jefe le trata de esa manera porque eso es lo que ella es, y no hizo nada para provocarlo.
Recuerde que es sólo temporal. Trabajar para un jefe autoritario no va a durar para siempre. Mira la posición como un trampolín. Recuerde que las experiencias de la vida, ya sea bueno o malo, todos tienen lecciones inherentes. Aprender sus lecciones y seguir adelante.
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Sé fuerte. Muchos empleados que trabajan para los jefes autoritarios tienen la tendencia a marchitarse porque están intimidados. tipos autoritarios se alimentan de la energía sumisa, y tratan a los empleados pasivos aún peores a medida que pasa el tiempo. Cortésmente, pero con firmeza levantarse por sí mismo si usted siente que ha sido despreciado. Solicitar una reunión con su jefe y decirle en privado que no tolerará este tipo de tratamiento. Si el tratamiento continúa, alertar a su gerente de recursos humanos.
Tratar con el segundo al mando. De acuerdo con Fins-Finance.com, la mayoría de las empresas par tipos autoritarios con un asistente que es mejor para tratar con los empleados. Si es posible, hacer que el asistente de su persona de contacto y hacer frente a su jefe sólo cuando sea absolutamente necesario.
No le dé a su jefe una razón para tratarlo mal. Ser competente en su trabajo. Llegar temprano y quedarse hasta tarde si es necesario. Por lo general, si se le da a alguien su mejor, que le dan su mejor esfuerzo a cambio.
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establecer relaciones con todo el mundo. El hecho de que su jefe es un dolor, no significa que el resto de sus superiores son. Sin parecer agresivo, llegar a conocer a tantas personas como sea posible en su empresa. Permiten a formar su propia opinión positiva de usted. Su jefe no va a estar en esa posición siempre: si su reemplazo es contratado dentro de la compañía, usted y su nuevo jefe ya tendrá una relación sólida.
Mantener sus propios archivos. Mantener registros personales (en casa) de todos sus logros, ideas y acciones disciplinarias. Si alguna vez entra en un "mi palabra contra la suya" situación con su jefe, usted tiene su propio rastro de papel para probar su caso.