Características del jefe perfecto
No hay jefe perfecta porque todo el mundo comete errores. Sin embargo, algunos administradores trabajan más que otros para crear un ambiente de trabajo que es justo, cómodo y agradable. Los mejores jefes tienen una relación sana con sus empleados y ganar el respeto al mostrar la bondad y la justicia. gerentes ideales tienen gran capacidad de liderazgo, pero que no utilizan su autoridad para intimidar o manipular a los trabajadores. Jefes no todos tienen el mismo temperamento, pero los más agradables han aprendido a controlar sus emociones y participan activamente en la vida laboral de sus empleados, sin ser dominantes.
Contenido
- Pone el listón
- Video: ¿qué características tiene tu hotel perfecto?
- Video: ¿qué tipo de jefe serías? | test divertidos
- Destaca equidad y la igualdad
- Video: 10 cualidades que debe tener el administrador actual
- Dispone de entrada sin crítica
- Mantiene la cabeza fría
- Video: ¿cuál sería el perfil del candidato ideal a jefe de gobierno de la cdmx?
Pone el listón
Video: ¿Qué características tiene tu hotel perfecto?
Video: ¿Qué tipo de jefe serías? | Test Divertidos
Un jefe perfecta pone el listón al esperar más de sí mismo de lo que espera de sus empleados. Llega temprano y se queda hasta tarde como sea necesario para asegurar que el trabajo se hace. Un gerente ideal tiene una fuerte ética de trabajo y no trata de cortar las esquinas. Se da cuenta de que los empleados cumplen o superan las expectativas y gracias por sus esfuerzos. Los líderes eficaces respetan a sus empleados y el valor de su entrada. Se establecen normas consistentes y cumplir con ellos, no usar nunca su antigüedad a aprovecharse de los demás.
Destaca equidad y la igualdad
Video: 10 cualidades que debe tener el administrador actual
Un gran jefe insiste en la importancia de la equidad y la igualdad, y sin embargo se las arregla empleados de acuerdo a sus estilos individuales, fortalezas y debilidades. Ella ayuda a sus empleados se apropien de los proyectos, sin microgestión, y mide su éxito por el éxito de sus empleados, dice Jill Geisler, jefe de programas de liderazgo y de gestión en el Instituto Poynter, escribiendo para "Forbes". El jefe perfecto no enredar a sí misma en la política de la oficina y se esfuerza por ayudar a los empleados cumplen con su potencial, sin sentirse amenazado o intimidado por sus logros.
Dispone de entrada sin crítica
Un líder efectivo sabe cómo ofrecer de entrada sin criticar, degradante o atacar a sus empleados. Retroalimentación es orientado a objetivos, honesto y constructivo, por lo que los empleados no tienen ninguna razón para cuestionar los motivos de su director. El jefe perfecta no habla de los empleados a sus espaldas y se ocupa de cuestiones de trabajo personal en privado. Él escucha a los empleados y considera sus ideas, sin juzgar. Se acerca a los temas sensibles con dulzura y busca ayudar a los empleados a mejorar, en lugar de castigarlos.
Mantiene la cabeza fría
Video: ¿Cuál sería el perfil del candidato ideal a jefe de gobierno de la CDMX?
Un jefe excepcional mantiene la cabeza fría incluso cuando los proyectos no salen según lo planeado. Ella tiene las habilidades de toma de decisiones fuertes, que se aconseja cuando sea necesario y tiene instintos de confianza, de acuerdo con "Inc." revista. Ella se basa la confianza en sus empleados porque saben que se toma en serio su trabajo. El líder ideal no deja que sus emociones interfieran con sus metas de trabajo y sólo los utiliza para ir a batear por los empleados cuando surgen problemas. Ella hace que los empleados tengan las herramientas y recursos que necesitan y, lógicamente, mapas fuera presupuestos para evitar la tensión financiera.