Tipos de Violaciónes OSHA

Los empleadores que no cumplan con las normas de OSHA o la Cláusula del Deber General de Seguridad Ocupacional Ley de salud se enfrentan a citaciones por siete tipos o categorías, de violaciónes. OSHA distribuye comunicados de prensa anunciando violación de una empresa y su sanción impuesta, creando una publicidad desfavorable. Las multas también hacen violaciónes una carga financiera.

La única OSHA violación que no lleva una fina es la de minimis. Una situación de minimis en el lugar de trabajo no afecta a la seguridad o salud de los trabajadores, pero no sigue las normas exactas. Algunos minimis violaciónes de pueden implicar desviaciones en las mediciones de distancia, el uso del color o variaciones en la prueba incorrecto. Por ejemplo, un inspector de cumplimiento puede asignar una violación de minimis si no se prueba una máquina porque no está siendo utilizado, o las letras en sus señales de salida son más pequeñas que las dimensiones de la norma.

Algunos pueden considerar la fracaso para publicar violación sea menor de edad, sin embargo, una violación publicación puede costar su negocio hasta $ 7,000 en multas por falta de documentos. La Ley OSH requiere que los empleadores con 11 o más trabajadores para enviar noticias, así como post 300A Resumen anual de la compañía de Accidentes de Trabajo y Enfermedades.

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los otro-que-grave violación también lleva una multa máxima de $ 7,000. Estos son violaciónes que tienen el potencial de causar una enfermedad profesional o un accidente, pero que tienen una baja probabilidad de causar daños graves o la muerte. El no poder instalar una barandilla a una altura desde la que una caída empleado daría lugar a un esguince de tobillo, en lugar de una fractura de cuello es un ejemplo de un otro-que-grave violación.

Cuando es probable que una situación de peligro podría dar lugar a una fatalidad, un daño físico grave o enfermedad grave, la violación es grave. Amputaciones contusiones y fracturas caen bajo la definición de "daño físico grave de OSHA ``, mientras que la pérdida de audición, la intoxicación y el cáncer son enfermedades profesionales aplicables. OSHA debe probar que el empleador sabía o debería haber sabido acerca de la condición y el daño que podría causar antes evaluar una multa de hasta $ 7,000 por violación grave.

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OSHA tiene tres grados de violación intencional. Deliberado en términos de la OSHA, significa "la indiferencia cómplice voluntaria o intencionada para los requisitos de la ley, o con plena indiferencia a la seguridad y salud de los trabajadores." La existencia de una condición peligrosa de los cuales un empleador o supervisor de un empleado, era consciente y deliberadamente no hizo nada para poner la situación en el cumplimiento de las normas de OSHA o la Cláusula de Deber General, califica como una violación deliberada. Permitir a los empleados a trabajar sin el equipo de seguridad que había sido ordenada, o permitir que los nuevos empleados para comenzar a trabajar sin la formación adecuada son violaciónes intencionales. Las citas de este tipo de violación intencional tienen multas que van desde $ 5.000 a $ 70.000.

Cuando un intencionales violación resulta en una muerte, se convierte en una violación intencional criminal con una multa de $ 250.000 para un individuo o $ 500,000 bien para una corporación, además de hasta seis meses de prisión. Una segunda convicción de violación intencional, que es una participación de más de una víctima mortal, lleva la misma multa con una pena de prisión de hasta un año.

evalúa la OSHA violaciónes repetición cuando un empleador se cita por segunda vez por una condición peligrosa encontrado durante una inspección previa que se llevó a cabo dentro de los últimos cinco años. La naturaleza del peligro puede ser el mismo o similar y en la misma área de trabajo o se refieren a máquinas diferentes. Por ejemplo, la cita inicial emitida hace tres años los equipos involucrados A y la misma preocupación de seguridad se encuentra en el equipo B en una ubicación diferente durante la inspección de ayer. violaciónes de repetición tienen una penalización fuerte. A pesar de que la multa máxima por violación, por una violación de repetición es de $ 70.000, OSHA puede multiplicar la pena inicial de hasta un 10 por violación.

los no corregirla violación, también conocido como la falta de corrección, se diferencia de la violación repetida a medida que se aplica después de una inspección posterior a la citación. Cualquier condición que no cumplen para los que se emitió una citación que todavía existe cuando los rendimientos de inspector de cumplimiento son fracasos para abatir violaciónes, multado en $ 7.000 por día comenzando con la fecha de corrección asignado originalmente para cada violación.