¿Qué pasa si las normas de OSHA no se cumplen?

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha establecido normas de trabajo para las empresas EE.UU. y la industria. La agencia de gobierno tiene normas de procedimientos, lo que significa que sus normas tienen el mismo peso que las leyes aprobadas por el Congreso. Violaciónes de sus normas dan lugar a citaciones, multas y cargos criminales.

OSHA tiene la autoridad legal para inspeccionar el lugar de trabajo y los procedimientos para asegurarse de que cumple con las normas. Por lo general, no proporciona notificación de inspecciones, pero puede proporcionar hasta 24 horas de antelación en casos limitados, tales como la necesidad de la presencia de cierto personal. El oficial de cumplimiento informa al empleador de cualquier violaciónes durante la conferencia de clausura de la inspección a continuación, envía un informe de cumplimiento de director de área de la agencia. La agencia puede tomar medidas legales si un empleador se niega a admitir un oficial de cumplimiento de OSHA.

Cuando las condiciones en el lugar de trabajo no cumplen con las normas de OSHA, el director de área emite una citación por cada violación documentada por el oficial de cumplimiento. Estas citas contienen la violación, el estándar mínimo el empleador debe cumplir, el plazo para el cumplimiento y la sanción por la violación.

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De las seis categorías de violaciónes, sólo el mínimo, o mínimo, violaciónes no llevan ninguna sanción monetaria. Una violación de minimis no tiene un efecto directo en la seguridad o la salud. Otros violaciónes llevan multas de $ 5.000 a $ 500.000, en general, por cada violación. violaciónes graves conllevan una pena mínima de $ 7,000 por violación, mientras que violaciónes intencionales llevan un mínimo de $ 5,000 con un tope de $ 70,000 por violación. La multa por una convicción criminal de una violación intencional que resulta en la muerte de un empleado tapas en $ 250,000 para un individuo y $ 500.000 para una corporación.

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Las sanciones penales existen sólo por una violación intencional que resulta en la muerte de un empleado. Si es declarado culpable de los cargos penales, los tribunales pueden imponer una pena de prisión de hasta seis meses.