Consecuencias de ignorar las recomendaciones de la OSHA

La OSHA es a la seguridad es lo que el IRS a los impuestos. Pocas empresas ignorarían electrónico del IRS, a sabiendas de que la agencia pueda cobrar intereses, aprovechar las cuentas bancarias y presentar cargos penales por un saldo sin pagar impuestos. Los empleadores que no cumplan con las normas de seguridad de OSHA se enfrentan a penas y encarcelamiento. Sin embargo, las consecuencias de ignorar las recomendaciones de OSHA van más allá de la necesidad de escribir un check- una empresa también se enfrenta Estado y procesamiento federal, una reputación dañada y lealtad de los empleados erosionado.

los Ley de Salud de 1970 y Seguridad Ocupacional requiere que los empleadores para asegurarse de que sus lugares de trabajo presentan poco o ningún peligro para los trabajadores. Se da la OSHA, la Administración de Seguridad y Salud, autoridad para establecer normas empleadores deben seguir. Se puede exigir a los empleadores a proporcionar formación, y para registrar y reportar incidentes y procedimientos que promuevan un ambiente de trabajo seguro.

El incumplimiento de las normas de OSHA pone en peligro los empleados. Las consecuencias de no entrenar a los trabajadores cómo manejar productos químicos peligrosos o no proporcionar equipo de protección personal, por ejemplo, pueden conducir a una enfermedad potencialmente mortal como el cáncer. Missing-OSHA recomienda salvaguardias en la maquinaria puede causar amputaciones o la muerte. La pérdida de productividad, las reclamaciones de compensación del trabajador, el absentismo y el aumento de los gastos administrativos se cuentan entre las consecuencias del incumplimiento. Un empleador también corre el riesgo de problemas de moral de los empleados que pueden presentar problemas de contratación, las complicaciones de relaciones laborales e informes anónimos de infracciones a la OSHA.

OSHA inspecciones desencadenar citaciones por violaciónes de salud y seguridad. La agencia lleva a cabo inspecciones sin previo aviso en virtud de sus actividades de rutina de ejecución y en respuesta a las quejas de los empleados, a menos que las circunstancias que rodean su decisión de inspeccionar el mérito aviso de 24 horas. También realiza visitas de seguimiento. El oficial de cumplimiento de la inspección revisa cualquier violaciónes se encuentran, sugirieron medidas correctivas y plazos institutos para llevar el negocio en el cumplimiento, o reducción. Corrección de violaciónes simples cuando el inspector encuentra durante su paseo por indica la buena fe que la OSHA dice que considera la imposición de multas.

El reloj sanción se inicia tan pronto como reciba una Citación y Aviso de Pena por correo certificado. OSHA da a los empleadores citados 15 días para impugnar la citación, asigna plazos y penalidades por escrito. Los empleadores también pueden solicitar una reunión informal, o una conferencia, para obtener aclaraciones sobre violaciónes que figuran en la notificación. Sin embargo, conferencias informales no compran más tiempo -- una compañía todavía tiene 15 días hábiles para presentar una Aviso de Intención de concurso. De lo contrario, la multa se debe a los 15 días, junto con una carta de asesorar al director de área de OSHA que la compañía hizo las correcciones necesarias en el marco de tiempo establecido. El vencimiento del plazo de reducción pone el empleador en una no corregirla el estado que lleva un adicional de $ 7.000 por día agradable.

Las consecuencias financieras de no seguir las normas y recomendaciones de OSHA son significativos. Las multas por violaciónes graves que amenazan la vida de gama a un trabajador de $ 1.500 a $ 7.000, mientras que los de repetidas violaciónes puede llegar a $ 70.000 cada uno. ignorando intencionadamente una norma de seguridad o salud conocido - una violación intencional -- También tiene la máxima pena de $ 70.000 que se le atribuye. Sin embargo, si un empleado muere a causa de una violación intencional, que es un delito menor bajo la ley federal, el empleador se enfrenta a seis meses de prisión más una multa de al menos $ 250.000.

La muerte de un trabajador también puede colocar el empleador ante un fiscal del estado. De acuerdo a Los administradores y el entorno legal: Estrategias para el siglo 21, algunos estados persiguen las sanciones penales por homicidio imprudente y homicidio cuando violaciónes de OSHA resultan en una fatalidad.

Cualquier empleador que hace caso omiso de las recomendaciones de OSHA y recibe una citación debe estar preparado para la publicidad negativa que puede dañar la confianza de los accionistas y la confianza del cliente. OSHA emite comunicados de prensa en lo que llama casos significativos y graves para informar al público sobre su trabajo de aplicación.