Los efectos negativos de la falta de formación en el lugar de trabajo

La formación es una necesidad en el lugar de trabajo. Sin ella, los empleados no tienen un control firme sobre sus responsabilidades o deberes. Una empresa que carece de un programa de entrenamiento apropiado no puede sostener un modelo de negocio de trabajo, debido a que el lugar de trabajo es probable lleno de trabajadores que tienen sólo una ligera idea de cómo llevar a cabo su trabajo.

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Cuando una empresa no se forme adecuadamente a los empleados, a menudo tienen dificultades para adaptarse a la comprensión y el lugar de trabajo alrededor de ellos. Si bien pueden ser capaces de completar sus tareas diarias, su rendimiento por lo general carece de si se compara con los empleados más experimentados. Los trabajadores que no están adecuadamente entrenados pueden llegar a ser frustrado por su incapacidad para llevar a cabo en un nivel alto, lo que lleva a buscar en otra parte para un trabajo o simplemente conformarse con un rendimiento mediocre.

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Una empresa con un programa de entrenamiento pobres dice esencialmente gerentes para hacer frente a los empleados sin preparación. Esto puede causar estrés en la gestión, porque los gerentes ya tienen una serie de tareas para completar cada día, y la garantía de nuevos empleados para comprender cómo realizar su trabajo es la imposición. Un gerente que lleva tiempo fuera de su horario diario para guiar a un empleado durante el día puede encontrarse a sí mismo incapaz de completar íntegramente sus demás funciones, como la toma de inventario y asegurar el lugar de trabajo se ejecuta sin problemas.

Si alguien no entiende cómo llevar a cabo una tarea o no entiende cómo hacerlo de manera eficiente, el negocio va a sufrir de los malos resultados en la producción. Por ejemplo, si una empresa expendedora contrata un nuevo empleado para almacenar los camiones durante la noche, se debe conocer el producto que entra en cada camión y cómo colocar el producto para que el conductor pueda acceder fácilmente a ella. Si el empleado carga el producto equivocado en los camiones, el tiempo debe ser gastado en la mañana remediar el problema, lo que puede resultar en un menor número de máquinas siendo abastecidos por el final del día.

Ciertas empresas dependen de los empleados adecuadamente capacitados no sólo para obtener mejores resultados, pero por razones de seguridad, también. En algunos puestos de trabajo, los empleados que carecen de la formación necesaria puede ser un peligro para ellos mismos y sus compañeros de trabajo. Por ejemplo, los empleados de una tienda de pizza deben ser entrenados cómo operar la pizza horno- lo contrario, pueden causar daño a sí mismos oa los que les rodean.

Algunas compañías ofrecen una excelente formación en relación con la posición del empleado, pero pobre de entrenamiento cruzado. El entrenamiento cruzado se refiere a la formación de empleados en posiciones distintas de su posición normal. Por ejemplo, un cajero que ha entrenado cómo ejecutar el mostrador de servicio al cliente y cómo el hombre del departamento de electrónica es capacitación cruzada. El entrenamiento cruzado refuerza la capacidad de una empresa para compensar los empleados que pierden tiempo o dejan la empresa rellenando su posición temporalmente desde dentro.