¿Puede un supervisor niegan a escribir una carta de referencia para un empleado?

Las solicitudes de trabajo a menudo implican una variedad de documentos, incluyendo curriculum vitae, cartas, muestras de trabajo, expedientes académicos y las cartas de referencia. La mayoría de estos artículos, el solicitante puede generar por sí mismo- sin embargo, las cartas de referencia son escritos por otras personas. Es común que pedir un empleador o supervisor para escribir una carta de referencia, pero eso no garantiza que la persona va a estar de acuerdo con la tarea. Los supervisores pueden negarse a escribir una carta de referencia para los empleados o ex empleados, pero hay otras opciones para evitar la presentación de solicitudes de trabajo incompletas.

Video: GIOVANNI PAPINI - EL LIBRO NEGRO - AUDIOLIBRO

Cartas de referencia y cartas de recomendación se emplean con frecuencia como términos intercambiables. De hecho, tienen significados muy similares. Ambos proporcionan perspectiva externa para aumentar relatos y documentos personales de los candidatos con respecto a su suitability- idealmente, ambos contienen declaraciones cálidas, positivos sobre el individuo en cuestión. Las cartas de recomendación general persuadir a los lectores de idoneidad de un individuo para un trabajo concreto, beca, la responsabilidad o privilegio. Estos pueden ser escritos por los empleadores, tutores, profesores u otras personas que conocen al solicitante. cartas de referencia hacen declaraciones más generales acerca de un individuo, y que con mayor frecuencia están escritas por los empleadores y supervisores.

Los empleados sin duda puede pedir a los empleadores y supervisores para las cartas de referencia, pero los supervisores no tienen la obligación legal de cumplir. cartas de referencia son cortesías. Los supervisores podrían negarse a escribir cartas de referencia para una variedad de razones.

Los supervisores pueden denegar las solicitudes de los empleados para cartas de referencia, ya que no quieren hacer declaraciones positivas sobre los trabajadores que no cumplen con sus expectativas o problemas causados ​​en la empresa. Ellos no quieren que escribir una carta engañosa de referencia, pero pueden querer evitar escribir cartas de presentación negativos, también. derechos de los empleados están protegidos de manera que los empleadores no pueden impedir activamente su búsqueda de empleo, proporcionando puntos de vista personales negativos sobre el rendimiento y la capacidad. Para evitar que los comentarios vienen en tela de juicio en los tribunales, los supervisores pueden sentirse más seguros al negarse a escribir cartas en absoluto.

Si usted es un supervisor que se ha comprometido a escribir una carta de referencia para un empleado problemático, contenido puede incluir un breve comunicado confirmando el título y las fechas de empleo trabajo del empleado. Algunos estados, incluyendo California, requieren que los empleadores para proporcionar esta información básica. La notoria ausencia de la prosa de cortesía podría alertar a otros empleadores a su falta de entusiasmo por el candidato. Otra opción es escribir una carta equilibrada que aborda las fortalezas del empleado, pero proporciona una cuenta imparcial de algunos de sus desafíos, también.

Video: SIRIUS El Documental del Dr Steven Greer subtitulado al español HD

Los empleados pueden recurrir si creen que se les ha negado una carta de referencia basado en la discriminación. Esto se conoce como la victimización ejemplos podrían incluir la denegación de una carta de referencia cuando los empleadores están de acuerdo con frecuencia para escribir esas cartas para otros trabajadores.