Cómo solicitar cartas de recomendación al salir de una empresa
Si usted es serio sobre la construcción de su carrera, es importante pedir una recomendación al salir de su trabajo. Incluso si usted tiene otro trabajo que ya está alineado, es importante obtener una carta de recomendación, ya que debe de estar en el futuro. Al salir de un trabajo, es un momento ideal para pedir una carta de recomendación debido a que su trabajo debe ser fresco en la mente de sus supervisores y usted no tendrá que rastrearlos.
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Identificar quién desea pedir una referencia. Usted debe pedir a alguien que le conoce bien y está familiarizado con el trabajo que haces. Es más importante que la persona que escribe una recomendación tiene conocimiento sólido de su trabajo que él tiene un título impresionante. Por lo general es mejor pedir a su supervisor directo de una recomendación en lugar de un alto ejecutivo de la firma, a menos que el ejecutivo pasa a conocer bien.
Acercarse a la persona que le gustaría escribir una recomendación para usted. Es mejor preguntar en persona es. Basta con preguntarle si estaría dispuesto a escribir una recomendación. Si la persona que conoce bien y cree que ha realizado un buen trabajo, la respuesta es casi seguro que será afirmativa.
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Proporcionar a su autor de la carta con detalles sobre lo que quiere hacer frente a la recomendación. Aunque no se puede decidir lo que va a escribir, puede ofrecer sugerencias sobre las áreas que considere importante. recordarle muestran los logros que ha realizado y los proyectos especiales que participaron en, y le proporcionará detalles de sus planes para el futuro por lo que la recomendación puede reflejar estos.
El seguimiento de la carta de recomendación antes de salir de la empresa. Si no ha recibido la carta en el momento de salir, cortésmente recordar a su escritor de la carta.
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Enviar una carta de agradecimiento a la persona que escribe la carta de recomendación. Esto demuestra gratitud y profesionalismo y puede dar forma a la opinión de la persona de que debe todo futuro empleador que tenga que ponerse en contacto con ella como una referencia.