Cómo escribir una buena carta de referencia para un Maestro
cartas de referencia forman una parte importante del proceso de búsqueda de empleo y la entrevista de un profesor. Cartas escritas por los jefes de departamento, administradores y colegas proporcionan instantáneas de carácter, calificaciones y experiencia del solicitante. Escribir una carta de recomendación para un profesor, haciendo hincapié en las contribuciones más loables de la persona a su escuela y proyectando el valor de la persona a una institución académica de contratación.
Describa su relación con el solicitante. Decirle al lector que usted era el presidente del departamento académico de la persona o que usted era el decano académico. El Centro de Carreras de la Universidad de Clemson Michelin sugiere proporcionar información sobre la cantidad de tiempo y cuando se trabaja en conjunto con el solicitante.
Decirle al lector lo bien que el solicitante trabaja con otros. Dar ejemplos de la solicitante que actúe como un jugador de equipo dentro de su departamento, con los profesores y con el personal. Decirle al empleador potencial si el solicitante es flexible y si actúa como un modelo a seguir para los colegas y estudiantes, de acuerdo con "Stellar cartas de recomendación" directrices de Scholastic.
Proporcionar detalles específicos sobre las habilidades de manejo de la clase del candidato. Comunicar las evaluaciones positivas del profesor en el aula. Decirle al lector acerca de las contribuciones del profesor hizo para mejorar la gestión del aula en sus clases y en la escuela.
Enfatizar las fortalezas del solicitante que sean productivos para la profesión. Dar ejemplos de atributos positivos, incluyendo pero no limitado a la organización y habilidades de comunicación. Diga a los modos específicos de lectores en el que las habilidades del solicitante promueven el aprendizaje y fortalecieron la escuela. Sea específico acerca de los logros profesionales del candidato y sus proyectos extracurriculares, como entrenador.
Se concluye con una recomendación clara. Decirle al lector que conoce el solicitante será un fuerte candidato para el puesto y, de ser contratado, será un activo para la escuela en todos los niveles.