Cómo pedir a un supervisor para una referencia del puesto

Examinar las razones de su vacilación para pedir una referencia de trabajo. Temor a molestar a un jefe con la noticia de que está dejando un trabajo no es una buena razón para no pedir una referencia - he`ll estar molesto cuando se le da aviso de todos modos. Un jefe que no quiere que se vaya es probable que tenga cosas positivas que decir acerca de usted. Si su preocupación es que él va a decir cosas malas acerca de su rendimiento en el trabajo, pidiendo su referencia probablemente no vale la pena.

Evaluar su relación con su supervisor con honestidad. Una relación abierta y comunicativa se presta fácilmente a acercarse a su jefe por una referencia de trabajo. la discordia en curso, sin embargo, se debe poner en duda si su referencia sería más daño que ayuda. En tales casos, considerar acercarse a otro supervisor o un colega con más tenencia para una referencia.

Mantenga su empleador informado de sus objetivos profesionales a largo plazo, así como sus planes y el calendario para alcanzar esos objetivos. En muchas empresas, esto ya es parte del proceso de revisión anual. Un supervisor que conoce sus ambiciones es menos probable que se sorprenda cuando se toma un trabajo para promover ellos.

Pedir una carta de referencia antes de que lo necesite. Durante su revisión anual, pregunte a su supervisor para proporcionar una carta reiterando los aspectos positivos de su conversación. También puede solicitar una copia actualizada de su descripción de trabajo con una carta explicando cómo sus logros cumplen con los deberes. Sólo asegúrese de no usar la carta como una referencia sin el conocimiento de su supervisor.

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Hablar francamente con su supervisor acerca de por qué usted está mirando para salir de su posición actual. La gente sale de puestos de trabajo todo el tiempo por razones que no tienen nada que ver con la satisfacción en el trabajo. La promoción de una carrera, haciendo uso de un nuevo grado o en movimiento son todas las razones de un supervisor está obligado a entender.