Cómo iniciar Gobierno Corporativo
A nivel general, la gestión empresarial moderna se puede describir como las políticas de gestión y procesos que utilizan las empresas para garantizar la eficacia de las operaciones y la toma de decisiones justa y oportuna. En el pasado, el gobierno corporativo se define más estrechamente como las políticas específicas para proteger los intereses de los accionistas, pero hoy en día el término ha evolucionado en el sentido de un marco de políticas y prácticas que aseguren la rendición de cuentas y la equidad en la relación entre la gestión empresarial (especialmente el tablero directiva) y todos los agentes de la empresa. Y mientras el gobierno corporativo utilizado para ser considerado como un concepto de la escuela de negocios que se aplica sólo a las grandes empresas públicas, hoy en día es cada vez más se ve y se aplica como una práctica básica de gestión en las empresas de todos los tamaños.
Investigación estructuras y prácticas de gobierno corporativo. Analizar la estructura organizativa actual de su empresa y decidir qué tipo de filosofía de gobierno corporativo y la estructura que funciona mejor con su cultura corporativa.
Organizar varias sesiones de reflexión sobre la política de gobierno corporativo entre todos los interesados en la empresa, y luego dividir en sesiones de trabajo para abordar cuestiones específicas. Este proceso es probable que tome al menos varias semanas, pero después de que haya terminado, usted debería haber hash a cabo un conjunto de políticas de gobierno corporativo que representan los intereses de todas las partes interesadas.
Montar representantes de todos los grupos de interés de la compañía para discusiones finales de los resultados de las sesiones de grupo de trabajo específicos de gobierno corporativo. El objetivo de estas discusiones es finalizar un conjunto de políticas de gobierno corporativo que garanticen la transparencia y equidad a todos los interesados en los asuntos corporativos.
Redactar las políticas de gobierno. Considere trabajar con un experto en gobierno corporativo o un especialista en recursos humanos durante este proceso, ya que puede haber consideraciones legales importantes a considerar.