Programas de aprendizaje HVAC
programas de aprendizaje HVAC caen bajo la Ley Nacional de Aprendizaje, supervisado por el Departamento de EE.UU. de Trabajo (DOL). El DOL trabaja con los estados para manejar sistema de aprendizaje de la nación. A nivel estatal hay agencias estatales de aprendizaje (AEA) que trabajan con los empleadores, asociaciones de empleadores y organizaciones de trabajo conjunta / gestión para establecer programas de aprendizaje, y supervisarlas. Aquellos que deseen entrar en un programa de aprendizaje HVAC seguirá caminos que requieren instrucción en el aula y la experiencia de trabajo para realizar tareas de climatización del mundo real.
Contenido
- Los estudios en el aula
- En el puesto de trabajo-formación
- Video: primer video coolpack: analisis de ciclo de una etapa por compresion de vapor
- Video: tutorial: cálculo y diseño de una instalación de refrigeración
- Los patrocinadores de aprendizaje registrados
Los estudios en el aula
Estados ofrecen programas de climatización en colegios comunitarios y técnicos, donde los estudiantes pueden tomar cursos durante las noches mientras trabajaba a tiempo completo en el comercio de climatización o como estudiantes de tiempo completo. Al completar el curso, van a encontrar oportunidades en el campo de HVAC para adquirir la experiencia necesaria para la certificación de trabajo como aprendiz.
HVAC se basa en las personas con múltiples habilidades, a diferencia de otros oficios, donde los requisitos de trabajo tienen una pequeña gama de habilidades requeridas. HVAC empleados deben trabajar con las tecnologías de electricidad, fontanería y ventilación. También necesita tener muy buenas habilidades matemáticas y entender las propiedades físicas de las fuerzas con las que trabajan.
Estos estudios capacitan al estudiante en el aula climatización en habilidades básicas como matemáticas industrial y mediciones prácticas. En los niveles más altos de los programas, los estudiantes aprenden los elementos de la química, la física, la hidrología, mecánica y electricidad.
En el puesto de trabajo-formación
Video: PRIMER VIDEO COOLPACK: ANALISIS DE CICLO DE UNA ETAPA POR COMPRESION DE VAPOR
Un componente clave de un programa de aprendizaje es la formación en el puesto de trabajo (OJT). En un escenario, empleados HVAC, o miembros de los sindicatos, que están en un programa de aprendizaje de trabajo con un salario más bajo que empleados formados completamente mientras aprenden habilidades prácticas necesarias para realizar su trabajo. Se trata de un programa de aprendizaje tradicional, donde la persona trabaja un número determinado de horas en el comercio para convertirse en un aprendiz certificado. La norma nacional es de un mínimo de 2.000 horas de capacitación en el trabajo, aunque los programas individuales pueden exceder ese requisito para alcanzar el nivel de entrenamiento deseado.
Video: Tutorial: Cálculo y diseño de una instalación de refrigeración
En el más reciente e híbrido se acerca a los programas de aprendizaje de climatización basado en la competencia, en dicho entrenamiento se ve aumentada con la instrucción técnica que se puede administrar en una clase o en un sitio de trabajo donde los componentes necesarios para la instrucción están presentes.
Los patrocinadores de aprendizaje registrados
programas de aprendizaje HVAC que son patrocinados por los empleadores y las asociaciones comerciales pueden ofrecer sólo la formación en el puesto de trabajo, o una combinación de clase y capacitación en el trabajo. El Departamento de Trabajo y los AEA supervisan los patrocinadores de aprendizaje registrados y la formación que imparten a los empleados. El objetivo es conectar a los solicitantes de empleo que buscan nuevas habilidades con los empleadores que necesitan trabajadores cualificados. Dado que la formación es impulsada por la industria es altamente relevante y localizada a las necesidades de la industria de la climatización.