Gestor de laboratorio Entrevista Preguntas

los jefes de laboratorio trabajan en laboratorios privados, hospitales, clínicas y otros entornos de investigación. Entrevistar a cada candidato en una oficina tranquila ambiente- reunir un equipo de la entrevista que se pueden evaluar eficazmente el candidato. Un especialista en recursos humanos o gerente, junto con un director del laboratorio y un miembro del equipo médico o clínica, hacen un panel de la entrevista ideal para una entrevista de jefe de laboratorio.

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los jefes de laboratorio supervisar al personal. Sabiendo que cualquier administrador de su organización, independientemente de su especialidad, es un administrador eficaz de los recursos humanos es una necesidad para cualquier gestor de recursos humanos contratar a otro director. Haga preguntas como: "¿Cuántas personas has supervisado en posiciones anteriores?", "¿Cómo gestionar eficazmente a las personas en su trabajo?" y "¿Cómo se puede motivar a su personal?"

los jefes de laboratorio aseguran el laboratorio está siguiendo los procedimientos de garantía de calidad y políticas asociadas. Haga preguntas como, "¿Cómo se gestiona el proceso de aseguramiento de la calidad?" y "¿Cómo se asegura que su laboratorio está siempre produciendo calidad, resultados precisos?" Sondear el candidato con preguntas que muestran cómo se enfrentan a situaciones difíciles, como por ejemplo, "¿Qué hacer si se descubre un error se ha hecho?" Ser consciente de cómo los candidatos al empleo frente a situaciones difíciles es una parte importante del proceso de la entrevista.

Seguridad en un laboratorio es de suma importancia. Un candidato para este tipo de puesto de gestión requiere el conocimiento de éxito probado para la seguridad mejores prácticas- en la aplicación y la promoción de una cultura de seguridad es también crítica. Pedir a sus candidatos, "¿Cómo desarrollar y mantener un ambiente de trabajo seguro?" y "¿Cómo lidiar con un accidente grave en su laboratorio? Cuéntanos lo que ha hecho para prepararse para, y cómo reaccionaría usted si, algo grave sucedió en su reloj."

Muchos puestos de gestión de laboratorio implican tutoría y enseñanza de los estudiantes y trabajadores en prácticas. Los gerentes también capacitar al personal nuevo que son reclutados para las posiciones en el laboratorio y el apoyo del laboratorio. Medir la enseñanza, la formación y orientación de las capacidades de cada candidato con la pregunta "¿Qué hace un maestro eficaz de las contrataciones de los estudiantes?", "¿Por qué es importante la tutoría en los equipos que supervisa?" y, por último, "¿Cómo se asegura cada miembro del personal está totalmente capacitado y preparado para el éxito en el lugar de trabajo?"

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Un director del laboratorio debe tener conocimientos técnicos - por lo general, este conocimiento se obtiene a través de la experiencia de trabajo en las categorías inferiores del laboratorio en puestos como técnico de laboratorio, y haciendo el trabajo de nivel auxiliar. Pedir a los candidatos de gestión, "¿Cómo se puede solucionar equipos e informar de los problemas de TI en su laboratorio?" y "Cuéntanos acerca de un tiempo en que había que comprar nuevos equipos con un presupuesto limitado."