¿Qué significa para requerir un patrocinio para el empleo?

A medida que la tecnología y la globalización crean aún más la interconexión de las economías nacionales, fuerzas de trabajo cada vez más móvil, con los trabajadores de tomar sus habilidades a otros países donde los salarios son más altos o las oportunidades de trabajo son mejores. Esta movilidad de la mano de obra plantea cuestiones relativas al estado de inmigración. Algunos países, incluyendo los Estados Unidos, requieren que los trabajadores extranjeros tener un patrocinio para el empleo con el fin de entrar y trabajar legalmente.

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Varias agencias federales supervisan el proceso de patrocinio empleo en los Estados Unidos. El Departamento de Trabajo de EE.UU. primera certifica que un trabajador inmigrante que solicita la admisión tiene habilidades especiales y no desplazará a los trabajadores domésticos o afectar sus salarios. A continuación, el Departamento de Seguridad Nacional de Ciudadanos EE.UU. Servicio de Inmigración (USCIS) revisa la oferta de un empleador de patrocinio, que incluye información sobre las credenciales de los trabajadores y la naturaleza de la oferta de trabajo. Los trabajadores que cumplan con la aprobación sólo podrán trabajar en las posiciones específicas que ofrecen los empleadores promotores.

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Los empleadores pueden ofrecer uno de dos tipos diferentes de patrocinio empleo. El primero es un patrocinio de trabajadores temporales, que permiten a los trabajadores extranjeros el acceso a puestos de trabajo y ganan salarios en los Estados Unidos sin alcanzar la condición de inmigrante. La segunda forma de patrocinio es un patrocinio residencia permanente, también conocida como una tarjeta verde. Esto da una condición de trabajador inmigrante residente trabajador extranjero y permite que el trabajador viva en los Estados Unidos por la duración del empleo.

El USCIS procesa las solicitudes de patrocinio de empleo en base a una serie de factores. Una herramienta para determinar que patrocinios son aceptables es una jerarquía de prioridades que valora ciertos tipos de trabajadores extranjeros más altamente que otros. La clase de prioridad más alta incluye profesores e investigadores académicos con habilidades especiales, así como los ejecutivos y los candidatos para puestos de gestión de negocios. La siguiente categoría comprende los profesionales con títulos avanzados en otras áreas de empleo. clases de prioridad inferior incluyen trabajadores en general, trabajadores religiosos y los inversores extranjeros.

El Departamento de Trabajo impide que los trabajadores extranjeros que carecen de habilidades especiales o calificaciones de obtener un empleo en los Estados Unidos, lo que minimiza el impacto sobre los trabajadores y las tasas de desempleo. Sin embargo, la necesidad de un proceso de patrocinio también crea un mercado negro de mano de obra. Los trabajadores que no reúnan los requisitos para el patrocinio o no pueden recibir ofertas de empleo de las empresas estadounidenses pueden optar por ingresar ilegalmente a Estados Unidos. Para las empresas, el requisito de patrocinio representa una oportunidad para reclutar a los candidatos más cualificados para un trabajo independientemente de su ubicación o de ciudadanía.