¿Qué es el arbitraje laboral?

La tendencia creciente de la globalización tiene un impacto en las empresas, así como las vidas de los consumidores, propietarios de negocios y los trabajadores. Uno de los efectos de la globalización es el arbitraje laboral, que se refiere al movimiento de los trabajadores o puestos de trabajo a causa de las cambiantes condiciones económicas. Mientras que algunos arbitraje laboral es una parte natural de una economía global compleja, el exceso puede causar problemas sociales, políticas y económicas no deseadas.

Video: LAUDO ARBITRAL

Los economistas utilizan el arbitraje laboral término para referirse a cualquier movimiento de los mercados laborales o trabajadores que se debe a una reducción de los factores que limitan la globalización. La globalización se refiere a la forma en que los países, las poblaciones y las economías vienen a compartir prácticas y políticas, lo que puede implicar una unión física o la interacción a través de las telecomunicaciones. arbitraje laboral es sólo uno de los efectos de la globalización, pero es uno de los más significativos para los trabajadores individuales que se encuentran sus posiciones en la economía cambiante debido a factores fuera de su control.

Video: El arbitraje como método de resolución de conflictos.

arbitraje laboral puede tomar varias formas diferentes dependiendo de las circunstancias específicas y los mercados de trabajo implicados. Una forma común de arbitraje laboral es la inmigración, con los trabajadores se desplacen a países donde hay más trabajo disponibles o donde los salarios son más altos. la inmigración patrocinado por el empleador, donde los trabajadores reciben visas de trabajo temporal, es también parte del arbitraje laboral. Otra forma de que el arbitraje laboral que se necesita es la externalización, que se produce cuando un empleo cortes de negocios en un país y en su lugar emplea a trabajadores extranjeros en sus países de origen para realizar alguna o todas de las mismas tareas que los ex empleados, pero a un menor remuneración o tasa de impuesto.

arbitraje laboral por lo general ocurre cuando representa una ventaja económica para las empresas. políticas fiscales, leyes de salario mínimo y las leyes de derechos de los trabajadores, incluyendo el requisito de beneficios tales como seguro médico y vacaciones pagadas en algunos países, hacen que sea más rentable para hacer negocios en ciertos lugares. Mientras las empresas pueden importar legalmente el trabajo o subcontratar puestos de trabajo, tienen el derecho de hacerlo como un medio para la búsqueda de mayores beneficios. En algunos casos, los gobiernos contribuyen a arbitraje laboral por lo que su fuerza de trabajo nacional más atractivo, ya sea mediante la reducción de impuestos sobre la nómina para las empresas extranjeras o relajar las leyes de derechos de los trabajadores. métodos comerciales, incluidas las telecomunicaciones de bajo costo y las cadenas de suministro globales, también hacen que sea más fácil para el arbitraje laboral que se produzca.

Video: EL ARBITRAJE LABORAL

Video: LAUDOS LABORALES

Los efectos de arbitraje laboral alcanzan a muchos rincones de la economía mundial. Los trabajadores que viven en países donde los salarios son altos y los trabajadores gozan de muchos derechos pueden ver aumento de desempleo que domésticos externalizan puestos de trabajo e importar mano de obra extranjera. Los gobiernos pueden llegar a perder, o ganancia, los ingresos fiscales que los trabajadores las empresas de exportación e importación, respectivamente. Las empresas pueden utilizar el arbitraje laboral para obtener una ventaja competitiva y reducir los costos de mano de obra. Los trabajadores que se trasladan a seguir empleos ver sus estilos de vida cambian drásticamente por el proceso de arbitraje laboral.