Cómo educar a los empleados sobre el Código de Ética
Nuestra comprensión moderna de la ética tiene sus raíces en la antigüedad griega y en Sócrates en particular. Antes de Sócrates, la filosofía griega se ocupa de las cuestiones sobre la naturaleza. Sócrates volvió su mirada crítica sobre los propios seres humanos. Ética, en la opinión de Sócrates, se refieren a nuestra vida pública y no sólo nuestros asuntos privados. Juramento de Hipócrates Hipócrates puede ser pensado como el primer ejemplo de un código profesional o empresarial de la ética. Un código de ética establece normas y principios éticos para los miembros de una profesión o negocio en particular.
Determinar las cuestiones éticas específicas y situaciones relacionadas con su negocio. Por ejemplo, hay una necesidad de mantener el secreto y la discreción? Y cuáles son las posibles fuentes de conflicto?
Haga una lista de objetivos que desea alcanzar mediante el establecimiento de un código de ética para los negocios. Las metas pueden incluir cosas tales como el establecimiento de mejores relaciones empleado-empleado y las relaciones entre empleadores y empleados, mejorar la comunicación, la lealtad y la confianza en el entorno laboral, actuando de manera más responsable como profesional, la prevención de prácticas comerciales ilegales y el aumento de la productividad económica.
Desarrollar un código claro de la ética con principios y directrices concretas para su negocio.
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Crear un Código de Ética manual y darle a todos los empleados.
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Organizar y fijar una fecha para un taller de capacitación en ética para todos los empleados de la compañía. El tipo de taller depende de la naturaleza y el tamaño de la empresa. Un fin de semana de dos a tres días en un centro de retiro de negocios local es ideal para algunos tipos de negocios, mientras que otros tipos de negocios se adaptan mejor a la programación de talleres de formación ética en todo el día hábil en el lugar de trabajo en sí.
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Crear un programa y calendario para el taller de formación ética. Combinar las actividades de rol que tienen que ver con situaciones concretas éticos y dilemas con una serie de conferencias o discusiones. Las discusiones y conferencias deben aclarar la conducta ética en general y en particular su código de ética, en particular para los empleados. Considerar la posibilidad de un especialista en ética empresarial como un orador principal. Divida a los empleados en grupos para actuar situaciones éticas particulares.
La conclusión de la formación ética con una sesión de preguntas y respuestas. Estar dispuesto a escuchar a los comentarios, críticas y sugerencias de sus empleados. La formación ética es más eficaz como un diálogo en lugar de un monólogo. Sócrates es el padre de la tradición ética occidental. Sócrates dedica a sus interlocutores en un debate para moverse siempre hacia adelante la discusión. El aprendizaje se produce por escuchar con atención a los puntos de vista opuestos.