Cómo evaluar la fiabilidad de un empleado de la oficina
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Sus empleados de oficina son compensados a cambio de sus habilidades y tiempo. La mayoría le completar sus tareas dentro de un marco de tiempo dado. Sin embargo, no todos los empleados de oficina tendrá el mejor interés de su empresa en mente. Es fundamental para eliminar los empleados incompetentes. En esencia, se comen la rentabilidad de su empresa sin ofrecer mucho a cambio.
Cosas que necesitará
- Los proyectos anteriores realizados por el empleado
- Registros de asistencia
- El curriculum vitae de los empleados
- Lista de preguntas
Evaluar su productividad. Es el empleado un mérito adicional que supera constantemente sus expectativas? O es un vago habitual que se convierte en un trabajo que es casi a la par? Si el primer escenario suena más a su empleado, que está en él para el largo plazo. Su trabajo demuestra que está compitiendo por un ascenso y está dispuesto a hacer lo que sea necesario para alcanzar su objetivo. Si el segundo escenario se parece más a su empleado, que no tiene el mejor interés de su empresa en mente. Su falta de esfuerzo demuestra que es improductivo, incompetente y desleal a su empleador. Es probable que su única motivación para venir a trabajar es el cheque de pago quincenal.
Evaluar su puntualidad. ¿Su empleado llega una hora antes de su turno con el fin de saludar a todos, servirse una taza de café y conseguir un comienzo temprano en el día? Si es así, este empleado valora su trabajo y está dispuesto a poner en las horas para ayudar a la compañía a crecer. Sin embargo, si su empleado llama a menudo en enfermos y con frecuencia da excusas para salir temprano (cita con el médico, emergencia familiar, fecha de corte), que no está comprometido con su trabajo.
La cantidad de esfuerzo que los empleados ponen en llegar a trabajar de una manera oportuna habla directamente de su fiabilidad y profesionalidad.
Mida su confianza. ¿Su empleado exudan confianza debido a su posición en la empresa y cuentan sobre el propósito de la empresa? ¿Es como un cartel a pie para su negocio? Estos son indicadores cruciales de la fiabilidad de un empleado. Si el empleado está seguro acerca de su posición y apoya el propósito de la empresa, estos son indicadores de gran fiabilidad.
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Revisar su hoja de vida. su empleado ha tenido experiencia previa de trabajo, la educación y el trabajo voluntario dentro del mismo campo? Si es así, es muy probable que la posición actual se lleva a cabo es lo que él trabajaba. Debido a que su compañía le había ofrecido su "trabajo ideal", que casi garantiza un alto nivel de fiabilidad. Sin embargo, si su empleado carece de experiencia y educación pertinente, que es un poco de una apuesta. Se puede considerar su posición actual de un trabajo de transición para ayudar a la almohadilla de su hoja de vida con el fin de aterrizar la posición que verdaderamente desea.
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Conducir una entrevista. No hay mejor manera de evaluar nivel de fiabilidad que una entrevista de su empleado. Haga una lista de preguntas que le gustaría que su empleado a contestar con la verdad, y pedirle a su oficina para una "charla informal". El uso de la frase "charla informal" hará que sea más fácil para él para responder a sus preguntas con la verdad en lugar de correctamente.