¿Qué es un GS-7 Grado de Pago?

Si usted trabaja para el gobierno federal, es probable que le paga de acuerdo a la Tabla General. Mientras que hay otros sistemas de compensación que cubren a los empleados federales, este es el sistema predominante. La Oficina de Administración de Personal opera el sistema GS en nombre del gobierno federal. Cada grado de pago, tales como el GS-7 requiere cierta experiencia o la educación con el fin de obtener la cantidad asignada a ese grado en particular.

El horario general es la base de la escala de pago por el cual el gobierno federal paga a sus empleados. Hay 15 grados totales y hasta 10 pasos dentro de los grados. El importe de la remuneración se determina en función de su grado, el paso y la ubicación. Estas cantidades se ajustan cada año, pero 2011 la compensación es actualmente congeladas a los niveles de 2010.

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Mientras que su grado y escalón proporcionan un punto de partida para su indemnización con arreglo al Cuadro General, su ubicación puede alterar considerablemente la cantidad que se le paga. Estos ajustes no están determinados por los costos de vida, que en cambio se basan en la Encuesta Nacional de Compensación, que se produce por la Oficina de la Oficina de Estadísticas del Trabajo de Compensación y las condiciones de trabajo. Ciertamente, el costo de vida es probablemente uno de los muchos factores considerados por el BLS.

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El nivel GS-7 requiere una licenciatura además de por lo menos un año de estudios de postgrado a tiempo completo. El calendario de base para un GS-7 en 2011 comienza en $ 33.979 para el Paso 1 y aumenta a $ 44.176 para el Paso 10. Estas cantidades están sujetas al ajuste localidad, que oscila desde 14,16 hasta 35,15 por ciento.

Los empleados federales en el sistema GS pueden obtener aumentos escalonados después de trabajar durante un período de tiempo determinado y recibir evaluaciones de desempeño al menos satisfactorios. Por lo general, el período entre las promociones es un año de servicio en la primera mitad de los pasos y dos años entre la segunda mitad de los pasos. Ciertos organismos y posiciones prevén una escala de la carrera, donde un empleado puede ser promovida anualmente hasta alcanzar el grado superior y de paso para esa posición. Con el fin de ir más allá del nivel GS declarado de una posición, más alta es la autorización necesaria o la posición puede estar sujeto a las selecciones competitivas.