10 preguntas que deben hacerse durante una entrevista de trabajo

Video: 5 Preguntas que Debes Hacer en una Entrevista de Trabajo si eres el Entrevistado

Preguntar acerca de las responsabilidades y tareas importantes asignadas a la posición de mostrar un interés en el trabajo. Debe llegar con un conocimiento básico de las habilidades requeridas, y esta pregunta muestra que usted ha venido armado con un cierto conocimiento del trabajo y está pidiendo más información acerca de las responsabilidades del puesto.

Esté preparado para dar ejemplos de cómo se han utilizado tanto la cooperación y la competencia en el pasado para un mejor desempeño en el trabajo. Hacer esta pregunta quizá le permite obtener una mejor comprensión de cómo funciona la empresa y por lo menos le da una apertura para demostrar que se puede sobresalir en cualquier situación.

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Preguntar acerca de los objetivos generales de la empresa para determinar si es el más adecuado para usted. Recuerde que también está entrevistando para un trabajo.

Preguntar acerca de los valores de la compañía sirve a dos propósitos. Se pone de manifiesto que son lo suficientemente maduros para entender que una entidad corporativa en realidad no poseen un sistema de valores uniforme. También le permite determinar si esos valores se alinean con la suya.

Dar el entrevistador la oportunidad de revelar algo acerca de la empresa que usted no puede saber. Esta pregunta también trabaja en un nivel psicológico. Es una pregunta tan inusual que probablemente servirá para que se vea mucho más cómodo, seguro y menos nervioso que los demás solicitantes.

Hacer una pregunta que se basa en la investigación oportuna a la empresa que ha realizado. Vamos con una pregunta acerca de cómo la empresa puede verse afectada por rumores de fusiones actuales o cuáles son las expectativas de un producto en desarrollo. Esta pregunta muestra que usted está bien informado y serio.

Mostrar que usted está interesado en mejorar uno mismo y en el proceso de convertirse en una mercancía más valiosa a la empresa preguntando sobre las oportunidades de la empresa para ayudar con su educación. Que quede claro que están pidiendo en referencia a la promoción de su educación y su relación con la posición en la mano o una posición futura que requiere más responsabilidad.

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Aprender el rasgo que hace que otros trabajadores pueden éxito o no puede realmente ayudar en absoluto. Si lo hace, eso sería excelente. La verdadera razón para hacer esta pregunta es dar a conocer aún más su deseo de convertirse en una parte exitosa de la empresa.

Mostrando que está realmente interesado en el progreso y la promoción es una parte vital de cualquier proceso de la entrevista. No se permita a olvidar esta pregunta sólo porque parece tan obvio.

Preguntar directamente qué tan pronto se va a escuchar la espalda por parte del entrevistador en lugar de simplemente preguntar si va a escuchar de ellos. Es una manera más contundente y confiado de enmarcar la cuestión. También realmente quiere saber cuando la decisión se va a realizar lo que no están todavía esperando una semana después de que alguien comenzado el trabajo.