¿Qué hace un administrador externo para los planes de jubilación?
Las empresas de todos los tamaños eligen periódicamente entre el uso de su personal interno para realizar tareas específicas o llamando a expertos externos. talento exterior es especialmente útil en campos altamente técnicos, tales como contabilidad y derecho, que están en constante evolución y que incluyen una serie de sub-disciplinas especializadas. Lo mismo es cierto para la administración de beneficios y planes de jubilación. Aunque muchas empresas pueden y administrar sus propios planes de jubilación, convirtiendo a un administrador de terceros o TPA es a menudo la mejor opción.
Resumen breve
los administradores de terceros son las empresas de gestión especializadas que hacerse cargo de la operación de planificación de la jubilación de su empresa en su totalidad o en parte. Esto puede ser especialmente útil, mientras que su compañía se está expandiendo, lo que reduce el riesgo de dolores de crecimiento costosas si el plan crece más su capacidad para administrar eficazmente. TPA bien administradas se mantienen al tanto de las leyes que rigen siempre cambiantes impuestos y la inversión y también puede asumir la responsabilidad de dirigir su cartera de inversiones e investigar las empresas que lo manejan.
Algunas consideraciones
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Un buen TPA está alerta ante posibles conflictos de interés y la posibilidad de fraude o malversación de fondos y debe tener políticas estrictas para minimizar estos riesgos. La prevención del fraude es una habilidad especializada que muchas empresas carecen y es un beneficio significativo de la utilización de la administración exterior. Verificar las políticas de la TBA y el nivel de cobertura de responsabilidad por errores y omisiones. TPA empresas varían ampliamente en los servicios que prestan, por lo que no se centran demasiado en el precio. Elegir el nivel de servicio que necesita primero y luego comparar los costos entre los candidatos que puedan satisfacer esas necesidades.