Las leyes sobre prestaciones de jubilación

Video: Cómo jubilarse de forma anticipada - tipos jubilación anticipada

De acuerdo con la ley federal, los empleadores pueden excluir ciertos empleados de participar en un plan de beneficios de jubilación. Un empleador puede ofrecer diferentes niveles de planes de jubilación a los trabajadores asalariados frente a aquellos trabajadores que forman parte de una unión o que trabajan como empleados asalariados. Retiro beneficio de elegibilidad del plan puede estar restringido a aquellos empleados que trabajan al menos 40 horas por semana, o los empleadores pueden ampliar la elegibilidad de empleados a tiempo parcial siempre que trabajen un mínimo de al menos 1.000 horas al año o 20 horas por semana. Además, los empleadores están autorizados a ofrecer más atractivos planes de beneficios por retiro, en los miembros superiores de la administración dentro de una organización.

Video: Calculo de Liquidación

Las leyes federales requieren que todos los planes de jubilación debe tener la documentación formal que proporciona detalles completos sobre las operaciones del plan, las inversiones y los administradores del plan. Esta información debe proporcionarse a todas las personas que están recién inscritos en el plan, y todos los participantes del plan debe ser capaz de recibir una copia de esta documentación a petición. Los administradores de beneficios de jubilación están obligados a enviar a los participantes una notificación por escrito de cualquier cambio realizado en el plan, así como la notificación de cualquier períodos de suspensión inminentes que duran más de tres días hábiles consecutivos. Un período de bloqueo se puede producir durante un tiempo cuando se programan cambios en el plan de tomar su lugar y pueden afectar a una capacidad participantrsquo-s para tomar préstamos o distribuciones plano.

Video: Pensión por Jubilación ISSSTE Décimo transitorio

Video: Diferencias entre Cuentas Individuales y Décimo Transitorio ISSSTE

La ley federal también exige que los participantes del plan pueden comenzar a recibir beneficios de un plan de retiro. Distribución de los beneficios debe comenzar dentro de los 60 días de un participante de cumplir los 65 años de edad o la edad de jubilación aplicable conforme a lo establecido en beneficio de planta. Los beneficios también pueden comenzar a los 60 días siguientes a la finalización de 10 años de servicio o terminación del servicio con el empleador. Algunos planes de jubilación, como un plan 401 (k) permiten disposiciones para retrasar la recepción de beneficios o por la jubilación anticipada si es necesario. El Departamento de Trabajo indica la ley federal requiere que los beneficios de jubilación para comenzar el 1 de abril siguiente al año calendario en el que un individuo se convierte 70frac12-.