Cómo recuperar la propiedad de un empleado del Contrato

Póngase en contacto con el empleado para explicar que la empresa necesita para recoger su propiedad de él. Explicar exactamente lo que se debe devolver la propiedad. Pregunte a los empleados cuándo y cómo le gustaría volver a la propiedad de la compañía. Si vive y trabaja lejos de la ubicación física de su empresa, puede que tenga que ayudarle a organizar para el envío. Si vive cerca, es posible que pueda tener traerlo a la propiedad de la compañía que usted o su encuentro cercano para recoger los artículos.

Haga un seguimiento con una carta para que tenga algo por escrito si su contacto inicial en un intento de recuperar la propiedad de la compañía se produjo a través del teléfono. Si es necesario, recordarle que no devuelva la propiedad es un robo y puede ser procesado.

Contratar a un consultor de recuperación tercero neutral para recoger la propiedad si el empleado parece recalcitrante. Él puede tener malos sentimientos para su empresa para dejarlo ir y pueden ser más propensos a cooperar con alguien no asociado directamente con la compañía.

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Proporcionar al empleado, o el consultor de recuperación si se trata de uno, con una copia del contrato firmado el ex empleado cuando fue contratada por su empresa. Destacan las secciones que tienen que ver con la propiedad de la empresa y la obligación del ex empleado para devolver los artículos a la compañía, incluyendo las posibles consecuencias de no regresar propiedad de la compañía. Si, en este momento todavía se niega a devolver la propiedad, considerar la presentación de un informe de la policía, ya que la propiedad ha sido esencialmente robado.

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Hablar con el asesor legal de su empresa, o un abogado externo si no hay un asesor legal es empleado de su compañía, sobre la posibilidad de presentar una demanda si el empleado no devuelve la propiedad de la compañía. Recuerde, sin embargo, que en muchos casos los litigios puede costar mucho más que cualquier propiedad que usted está tratando de recopilar.

Proveer al empleado de una carta indicando que la propiedad ha sido recibida y observando el estado de los artículos devueltos una vez que se les da la espalda, ya sea para usted o para su consultor de terceros.