Cómo calcular manualmente impuestos sobre la nómina
Calcular los impuestos de nómina no es difícil, pero puede ser complicado debido a que hay un mínimo de siete diferentes impuestos federales a considerar - y aún más cuando se toma en cuenta los impuestos estatales y locales. Puede que nunca necesidad de calcular los impuestos de nómina manualmente, pero es conveniente saber cómo entender el proceso sea más thoroughly- esto ayuda a los propietarios de negocios detectar errores y mejor control de los costos laborales.
Cosas que necesitará
- La Publicación 15, Circular E
- / instrucciones de impuestos de nómina locales estatales
- Empleado W-4 formas
Sume el salario bruto del empleado. salario bruto consisten en ingresos por hora o salario para el período de pago más los consejos, comisiones u otras compensaciones ganado. No incluya los reembolsos por los gastos del negocio. Si esos son para ser incluido en un cheque de pago, deben ser añadidos después se calculan todos los impuestos.
Video: Como calcular el pago de la TSS e ISR en una NOMINA
Determinar el ingreso gravable federal. Para ello, inicie multiplicando el número de descuentos de la retención (de forma W-4 del empleado) por la cantidad de un derecho de emisión para la duración del período de pago (a partir de la publicación del IRS del año en curso 15, Circular E). Restar esta cantidad de los salarios brutos. Restar cualesquiera otras cantidades deducibles, tales como las contribuciones a un plan de jubilación con impuestos diferidos. Este es el ingreso gravable federal.
Video: Retencion de ISR a salarios basicos semanal y quincenal UVM.
Calcular el impuesto sobre la renta federal. impuestos federales se calcula en una escala móvil utilizando las tablas de impuestos en la Publicación 15, Circular E. Por ejemplo, supongamos que el ingreso gravable federal para un empleado que es única y se paga cada dos semanas se resuelve a $ 500. No hay ningún impuesto sobre los primeros $ 81 (2011 tasas de impuestos). De $ 81 a $ 408, el tipo impositivo es del 10 por ciento ($ 32.70). La cantidad más de $ 408 ($ 92 en este ejemplo) se grava a 15 por ciento ($ 13.80). Añadir las cantidades $ 32.70 y $ 13.80 en conjunto para encontrar el impuesto federal a no ser transmitidos ($ Personal 46,50).
Calcular los impuestos del Seguro Social y Medicare. parte del empleado del impuesto de la Seguridad Social para 2011 es de 4,2 por ciento de su ingreso bruto, a menos que las ganancias del año hasta la fecha son más que el límite anual ($ 106,800 2011). impuesto de Medicare es 1.45 por ciento de los ingresos brutos, sin tapa. El empleador paga un 6,2 por ciento en la Seguridad Social y el 1,45 por ciento en impuestos de Medicare.
Video: Como realizar una nomina en RD. (ISR, AFP, SFS)
Calcular los impuestos estatales y locales. Las fórmulas para los impuestos estatales o locales (si las hay) varían. Póngase en contacto con su estado, condado o ciudad departamento de impuestos o ingresos para obtener cualquier formularios requeridos y las instrucciones sobre cómo calcular estos impuestos.
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Calcular federal de desempleo (FUTA) y estatal de desempleo (SUTA impuestos). Siempre calcular el impuesto SUTA en primer lugar, porque se puede tomar un crédito por ello contra el impuesto FUTA. En la mayoría de los estados SUTA es un porcentaje fijo de los empleados a pagar hasta un límite de ganancias del año hasta la fecha. En 2011, el impuesto FUTA es de 6,2 por ciento en las ganancias acumuladas en o antes del 30 de junio y el 6,0 por ciento en los ingresos devengados a partir del 1 de julio Este impuesto se aplica a los primeros $ 7,000 de ganancias. Sin embargo, es posible que restar las contribuciones SUTA hasta el 5,4 por ciento de los ingresos de los empleados, dejando un impuesto FUTA mínimo de 0,8 por ciento (o 0,6 por ciento el 1 de julio, 2011).
Restar los impuestos el empleado paga de los salarios brutos. impuestos a cargo del empleado son los impuestos federales, los empleados de la Seguridad Social y Medicare y cualquier impuestos estatales / locales. Todos los demás elementos son los impuestos pagados por el empleador y no pueden ser deducidos del salario de un empleado. Asegúrese de deducir también las contribuciones a los planes de jubilación, seguro de salud u otros elementos antes de hacer salir sueldo del empleado, y registrar la cantidad de cada impuesto u otra deducción en el lugar apropiado en el comprobante de pago.